Page 79 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2019‬שאלות‬

‫טניה‪ ,‬בת ה‪ ,61-‬עובדת אצל מעסיקה ובמקום עבודתה ֶׁזה ‪ 16‬שנים‪ .‬ב‪ 7/8/2022-‬יצאה לחופשה‬ ‫‪.28‬‬
‫שנתית רצופה בת ‪ 3‬שבועות‪ .‬ברם‪ ,‬מספר ימים לאחר תחילת החופשה‪ ,‬נפטר אחיה ז"ל‪ .‬טניה‪,‬‬

‫שהיא יהודיה‪ ,‬ישבה שבוע על מנת לקיים את חֹו ַּבת ָּה ֲא ֵבלּות (" ִש ְב ָּעה") ְב ֶׁשל מֹותו‪.‬‬

‫בנסיבות שתוארו לעיל‪ ,‬מה דינה של החופשה השנתית בימי ה"שבעה"? (בחר‪/‬י את המשפט‬
‫הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫מאחר שימי ה"שבעה" ָּחלּו ְב ַּמ ֲה ַּלְך חופשה‪ ,‬היא ִנ ְמ ֶׁש ֶׁכת באותם ימים‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫דין העדרותה של טניה בימי "השבעה" כדין העדרות ִמ ְפ ַּאת מחלה‪ .‬לפיכך‪ ,‬ימים אלה‬ ‫ב‪.‬‬

‫ייזקפו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלה ולא יחשבו כימי חופשה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫החופשה ִנ ְמ ֶׁש ֶׁכת באותם ימים‪ ,‬אך נֹו ָּסף ַּעל דמי חופשה בעד ימים אלה‪ ,‬טניה זכאית‬
‫ד‪.‬‬
‫לפיצוי בגובה שכרה הרגיל לשבוע עבודה‪.‬‬
‫יראו את החופשה ְּכ ִנ ְפ ֶׁס ֶׁקת לאותם הימים‪ ,‬ויש ְל ַּה ְש ִלי ָּמּה ככל האפשר תוך אותה שנת‪-‬‬

‫עבודה‪.‬‬

‫טניה עבדה ‪ 5‬שנים ברציפות אצל מעסיקה‪ ,‬כמהנדסת במחלקת הפיתוח במפעל‪ .‬ב‪1/3/2022-‬‬ ‫‪.29‬‬
‫יצאה לתקופת לידה והורות בת ‪ 26‬שבועות‪ .‬ב‪ ,12/7/2022-‬הודיע המעסיק לטניה שעקב‬
‫ִצ ְמצּו ִמים‪ ,‬הוא נאלץ לסגור את מחלקת הפיתוח במפעל ולפטר את כל העובדים בה‪ .‬לפיכך‪ ,‬הוא‬
‫מודיע לה על פיטוריה‪ֶׁ ,‬שִּיּ ָּכ ְנסּו לתוקף ב‪ְ ,12/8/2022-‬בתֹום תקופת ההודעה המוקדמת על פי‬
‫החוק‪ .‬מאחר שבאותם ימים היא לא אמורה עדיין לחזור לעבודה‪ ,‬ישולם לה פיצוי בסכום השווה‬

‫לשכרה הרגיל של בעד תקופה זו‪.‬‬

‫האם‪ַ ,‬ב ְּנ ִּסיבֹות שתוארו לעיל‪ ,‬רשאי המעסיק לתת לטניה הודעת פיטורים למועד האמור? (בחר‪/‬י‬
‫את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ֶׁ ,‬א ָּלא ִאם ּ ֵכן יבקש ֶׁה ֵתר לפיטוריה מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה‪ ,‬ולא ַּי ִתיר‬ ‫א‪.‬‬
‫השר את הפיטורים אם הם לדעתו בקשר ללידה או להיעדרות כאמור‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שהמחלקה בה עבדה ָּח ְד ָּלה לפעול‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא‪ .‬המעסיק לא רשאי לתת לטניה הודעת פיטורים ְלמֹו ֵעד ֶׁה ָּחל בתקופה האמורה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר ששולם לה פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל של ְב ַּעד תקופה זו‪.‬‬

‫יוגב‪ ,‬עובד במשרה מלאה‪ ,‬התחיל לעבוד אצל מעסיקו הפרטי ב‪ .1/12/2002-‬על הצדדים ַּחלֹות‬ ‫‪.30‬‬
‫הֹו ָּראֹות ַּצו ַּה ַּה ְר ָּח ָּבה ִב ְד ַּבר תשלום דמי הבראה‪ .‬המעסיק משלם דמי הבראה פעם בשנה‪ ,‬בתלוש‬
‫שכר אוקטובר‪ .‬בתלוש ‪ 10/2021‬קיבל דמי הבראה בעד התקופה שמ‪ 1/11/2020-‬ועד‬

‫‪.31/10/2021‬‬

‫ב‪ 30/6/2022-‬יוגב התפטר מעבודתו (תום תקופת עבודתו נקבע לסוף יום ‪.)30/6/2022‬‬

‫אם מחיר יום הבראה הוא ‪ ,₪ 378‬לפי צו ההרחבה הנ"ל‪ ,‬מהו סכום דמי ההבראה ַה ַמ ִּגי ַע ליוגב‬
‫בתלוש ‪?6/2022‬‬

‫א‪₪ 2,457.00 .‬‬
‫ב‪₪ 2,520.00 .‬‬
‫ג‪₪ 2,268.00 .‬‬
‫ד‪₪ 2,488.50 .‬‬

‫‪73‬‬