Page 149 - Bright spot ปี 2561
P. 149
149
BRIGHT SPOT
ี
ั
“เรามการเกล่ยอตรากาลง คอ เกณฑ์การจัดสรรอัตรากาลงของ
ี
�
�
ื
ั
ั
ี
�
เรานอกจากกรอบอัตรากาลังแล้ว เราเอาภาระงานเข้ามาเก่ยวข้องด้วย
�
ี
ซ่งไม่ใช่แค่ภาระงานธรรมดา แต่ต้องเป็นภาระงานท่เราจัดลาดับ
ึ
�
�
ความสาคัญแล้วว่าสาคัญสูงสุด อย่างเช่นตอนน้เราจะเน้นเร่องหัวใจ
ี
ื
ถ้าหน่วยไหนทาเร่องหัวใจและสอดรับกับวิสัยทัศน์ของโรงพยาบาล
�
ื
�
มีการวิเคราะห์ภาระงานแล้วว่ายังขาดตรงไหน เราก็จะจัดกาลังคนลงไปให้
น่คือจัดตามลาดับความสาคัญ ไม่ใช่แค่เอากรอบ หรือเอา Service Plan
ี
�
�
ไปต้งอย่างเดียว” พญ.ชนิญญา กล่าว
ั
พญ.ชนิญญา กล่าวอีกว่า หากพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบัน
หน่วยที่มีการบริการอย่างโดดเด่น คือ กลุ่มการพยาบาล เพราะขณะนี้
�
ั
ั
ี
มอตรากาลงของพยาบาลอยท 53% ของ Full Time Equivalent (FTE)
ู
ี
่
่
