Page 146 - Bright spot ปี 2561
P. 146
146
BRIGHT SPOT
อย่างไรก็ดี ด้วยการบริหารจัดการท่ดี ทาให้โรงพยาบาลแห่งน ี ้
ี
�
สามารถรักษามาตรฐานการให้บริการตลอดจนสนับสนุนหน่วยบริการ
ื
�
ในเครือข่าย เพ่อดาเนินงานด้านปฐมภูมิและทุติยภูมิได้เป็นอย่างด ี
ขณะเดียวกัน บุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่มีความรักความผูกพันต่อ
องค์กรจนมีอัตราการลาออกของบุคลากรทางการแพทย์เพียง 0.28%
ี
ื
เท่าน้น ส่งผลให้การพัฒนาบุคลากรเพ่อรองรับบริการศูนย์เช่ยวชาญ
ั
็
ี
่
่
ี
่
็
4 สาขาเปนไปอย่างตอเนอง จนถกเลอกเปนหนวยงานท่มความโดดเดน
ื
ื
ู
่
(Bright Spot) ในด้านการบริหารจัดการก�าลังคน (HR Management)
ของเขตสุขภาพที่ 3
