Page 130 - Bright Spot 2563
P. 130
Work together in relationship to learn and grow : ท างานร่วมกันท่ามกลาง
สัมพันธภาพเพื่อที่จะเรียนรู้และเติบโตด้วยกัน
Encourage understanding : สนับสนุนการท าความเข้าใจซึ่งกัน
Listen with an open mind : รับฟังกันด้วยใจที่เปิดกว้าง
ั
Laugh and enjoy humor throughout the day : หัวเราะและมีอารมณ์ขนตลอดทั้งวัน
Notice the dignity and value of ourselves and others : ใส่ใจในศักดิ์ศรีและ
ื่
ื่
คุณค่าของพวกเราเองและผู้อน เพอบรรลุวิสัยทัศน์ “ดูแลผู้คนอย่างออนน้อมถ่อมตน โดยร่วม
่
เรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับชุมชน”
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. ผู้บริหารและทีมน าเห็นความส าคัญของความสุขของบุคลากร และให้การสนับสนุน
การด าเนินงานพัฒนาโรงพยาบาลสันทรายให้เป็นองค์กรแห่งความสุข
ั
2. การก าหนดนโยบายในการด าเนินงานที่ชัดเจน ตั้งแต่ระดับวิสัยทัศน์ พนธกิจ ยุทธศาสตร์
ของโรงพยาบาล
3. การบูรณาการงานองค์กรแห่งความสุข กับการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
4. การมีส่วนร่วมของบุคลากรโรงพยาบาลสันทรายทุกระดับตลอดจนภาคีเครือข่าย
ในการด าเนินการพัฒนาโรงพยาบาลสันทรายสู่องค์กรแห่งความสุข
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
การประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI : Happy Public Organization Index) และการประเมิน
ความสุขของบุคลากร Happinometer อย่างต่อเนื่องสม่ าเสมอ เนื่องจากเป็นการประเมินทั้งระดับ
ตัวบุคคลและองค์กรท าให้เราสามารถน าผลการประเมินมาวิเคราะห์หาสาเหตุปัญหาได้อย่าง
ั
ครอบคลุมในการหาแนวทางแกไขปัญหาทั้งระดับบุคคลและองค์กร เพื่อพฒนารูปแบบ / กิจกรรมที่
้
หลากหลายในการแก้ไขปัญหา โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ที่มีบุคลากรจ านวนมากเพอตอบสนองให้บุคลากร
ื่
มีความสุขในการในการท างานมีความผูกพนต่อองค์กรมากขึ้น
ั
116
