Page 126 - Bright Spot 2563
P. 126
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ จังหวัดเชียงราย
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
ห้องปฏิบัติการความสุข (Happy Lab)
บทสรุปผู้บริหาร
ิ
กจกรรมห้องปฏิบัติการความสุข เกดจากความต้องการและการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่
ิ
ื่
เพอสร้างกิจกรรมให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งสอดคล้องไปกับแนวทางการสร้างสุข 8 ประการ
(Happy 8) เป็นการด าเนินการที่ต้องท าอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดความยั่งยืนในการสร้างความสุขในองค์กร
ิ่
และจะส่งผลให้เกิดความผูกพนในองค์กรเกิดผลลัพธ์ในการท างานที่ดีและเพมประสิทธิภาพ
ั
ในการท างานต่อไป
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. ผู้บริหารเห็นความส าคัญของการสร้างสุขและให้การสนับสนุน
2. กิจกรรมเกิดจากการส ารวจความต้องการที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่
3. ได้รับความร่วมมือจากชมรมต่างๆในโรงพยาบาล มาช่วยเป็นวิทยากรในการจัดอบรม
4. ทีมงานผู้จัด มาจากสหสาขาวิชาขีพ ท าให้เกิดความหลากหลายในการระดมความคิด
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. ควรมีความต่อเนื่องในการจัดกิจกรรม เนื่องจากปีงบประมาณนี้ติดปัญหา COVID-19 ท าให้
ต้องยกเลิก กิจกรรมไปบางส่วน
ั
2. ในโรงพยาบาลใหญ่ ยังประสบปัญหาด้านการประชาสัมพนธ์ไม่ทั่วถึง ท าให้บุคลากร
หลายๆท่านไม่ทราบว่ามีโครงการนี้เกิดขึ้น
3. วิธีประเมินผลเพื่อจะเชื่อมโยงความสุขขององค์กรยังไม่ชัดเจน ความสุขเป็นการประเมินผล
ทางอารมณ์ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ท าให้ไม่สามารถประเมินออกมาในเชิงรูปธรรม
ได้ชัดเจน
112
