Page 123 - Bright Spot 2563
P. 123
โดยส านักงานสาธารณสุขจังหวัดเชียงราย ได้ด าเนิน กิจกรรม Happy Relax ต่าง ๆ ดังนี้
ื่
กิจกรรมเยี่ยมไข้ กิจกรรมนี้เกิดขึ้นเพอให้บุคลากรได้รับรู้ว่าหน่วยงานมีความรัก และ
ี
ความห่วงใยในตัวของบุคลากรทุกคนที่เจ็บป่วย อกทั้งยังเป็นการสร้างขวัญก าลังใจให้กับบุคลากร
อกด้วย โดยหัวหน้ากลุ่มงาน/งาน จะเป็นตัวแทนของหน่วยงานในการไปเยี่ยมไข้ และในบางครั้ง
ี
หากผู้บริหารมีเวลาก็จะไปเยี่ยมไข้ด้วยตัวเอง
กจกรรมคนดีศรี สสจ.เชียงราย ในดวงใจ เพอยกย่องเชิดชูบุคลากรที่สร้างแบบอย่างที่ดี
ื่
ิ
ต่อเพื่อนร่วมงาน โดยใช้วิธีการร่วมโหวต คัดเลือกบุคลากร ในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
1. ผู้บริหารในดวงใจ
2. หัวหน้ากลุ่มงาน/งานในดวงใจ
3. บุคลากรในดวงใจ จ านวน 4 ด้าน ดังนี้
• ด้านบุคลิกภาพดี
• ด้านจิตสาธารณะและเสียสละเพื่อส่วนรวม
• ด้านแบบอย่างการดูแลสุขภาพ
• ด้านมนุษย์สัมพันธ์ดี
กิจกรรมงานปีใหม่ (Happy Relax) ที่จัดขึ้นเป็นประจ าทุกปี โดยเปิดโอกาสให้พนักงาน
ทุกคนได้สนุกกันอย่างเต็มที่ และสร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นในองค์กร โดยกิจกรรมในงานจะมีการ
แข่งขันกีฬาในช่วงเช้า และช่วงกลางวันจะรับประทานอาหารร่วมกัน พร้อมกับชมการแสดงต่าง ๆ
กิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมและประเพณีไทยในแต่ละเดือนของปีที่มีวันส าคัญทางศาสนา
วัฒนธรรมหรือประเพณีไทยจะดึงความมีส่วนร่วมของบุคลากรในการเข้าร่วมกิจกรรมนั้น ๆ
โดยหากเป็นวันที่ส าคัญทางศาสนาจะมีการพาพนักงานไปร่วมท าบุญ ตักบาตร และในช่วงเดือน
เมษายน จะมีการจัดกิจกรรมรดน้ าด าหัวในเทศกาลปีใหม่เมือง
กิจกรรมปลูกต้นไม้ปรับภูมิทัศน์ สภาพแวดล้อมในการท างานได้มีการเชิญชวนให้บุคลากร
ได้ร่วมกันปลูกต้นไม้รอบส านักงาน และปรับภูมิทัศน์หน้าส านักงานให้สวยงามมีการปรับ
สภาพแวดล้อมของห้องท างานและอาคารส านักงานให้เออต่อการท างานตามหลักอาชีวอนามัย และ
ื้
ส่งเสริมให้ทุกหน่วยงานได้ด าเนิน กิจกรรม 5 ส. ในทุกหน่วยงาน
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
ปัจจัยเงื่อนไขความส าเร็จที่ส าคัญในการท ากิจกรรมสร้างสุขของส านักงานสาธารณสุขจังหวัด
เชียงราย คือ การสนับสนุนจากผู้บริหารที่ส่งเสริมให้มีการจัดกิจกรรมสร้างความสุขให้กับบุคลากร
ิ
ี
สาธารณสุข อกทั้งหัวหน้างานที่เข้าร่วมกจกรรมสร้างสุขด้วยตัวเองที่ถือว่าเป็นแบบอย่างที่ดี
ให้กับบุคลากรทุกคน อาทิ กิจกรรม เลิกบุหรี่ มีผู้บริหารที่เคยสูบบุหรี่มาเป็นระยะเวลานานเข้าร่วม
ในกิจกรรมดังกล่าวด้วย
ื้
การจัดวางคณะท างานให้กระจายอยู่ในทุกกลุ่มงาน ถือเป็นปัจจัยที่เออต่อการท างานสร้างสุข
ในองค์กร เนื่องจากคณะท างานเหล่านั้นจะเป็นคนที่สร้างความเข้าใจ ประชาสัมพันธ์ชักชวนบุคลากร
109
