Page 159 - Bright Spot 2563

Happy work life

1. ตรวจสุขภาพและตรวจสมรรถนะร่างกายบุคลากรประจ าปี แบ่งเป็น 3 กลุ่มคือ กลุ่มสุขภาพดี
กลุ่มเสี่ยง และกลุ่มป่วย ได้น าข้อมูลมาออกแบบกิจกรรมให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่ม

2. การให้วัคซีนป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่ ตับอกเสบบี บาดทะยัก และอนๆที่เหมาะสมกับงาน
ั
ื่
ในบุคลากรทุกคน
3. จัดสวัสดิการที่พักส าหรับบุคลากรตามความเหมาะสม

4. ป้องกันความเสี่ยงสร้างระบบการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุจากการท าหัตถการตรวจร่างกาย
และมีเครื่องมือยง

5. สร้างระบบการป้องกันภัยจากการคุกคามต่อบุคลากร (workplace violence)
Happy Brain
1. จัดอบรมเพิ่มศักยภาพบุคลากรทุกระดับตามความเหมาะสม

2. ส่งเสริมการท าวิจัยจากงานประจ า (R2R) นวัตกรรม CQI โดยมีการน าเสนอในงานมหกรรม
ื่
คุณภาพ และตลาดนัด KM(การจัดการความรู้) เพอส่งเสริม สนับสนุนและเผยแพร่ผลงานของ
บุคลากรทุกระดับ
ั
3. ส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับมีการพฒนาตนเองทั้งในและนอกหน่วยงาน เช่น การน าเสนอ
ผลงานวิชาการตั้งแต่ระดับโรงพยาบาล ระดับจังหวัด ระดับเขต และระดับประเทศ

Happy Body
1. ส่งเสริมการออกก าลังกายทุกวันจันทร์-พฤหัสบดี เช่น ปิงปอง เต้นแอโรบิค โยคะ

ุ
.
2 จัดสถานที่และอปกรณ์ออกก าลังกายส าหรับบุคลากรและผู้สนใจ (โต๊ะปิงปอง
ลานเต้นแอโรบิค)
3. อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อส่งเสริมสุขภาพ 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มสุขภาพดี เสี่ยง ป่วย

4. สนับสนุนการแข่งกีฬาในอ าเภอท่าวังผา กีฬาสาธารณสุขสายกลาง กีฬาสาธารณสุขจังหวัด
และระดับเขต

5. จัดงานวิ่ง “คู่บุญมินิมาราธอนครั้งที่ 1 (2561 - 2562) ร่วมกับภาคีเครือข่าย และสนับสนุน
การจัดวิ่งของภาคีอื่น ในเขตอ าเภอท่าวังผา เช่น รพ.สต. อสม. อบต.
6. งานเลี้ยง No Alcohol และเป็น โรงพยาบาลปลอดเหล้าและบุหรี่

7. จัดตั้งกลุ่มส่งเสริมการออกก าลังกายในไลน์ ชื่อกลุ่มสุขภาพดี เป็นกลุ่มให้ จนท.โรงพยาบาล
ท่าวังผาร่วมเต้นแอโรบิคเพอการออกก าลังกายสะสมคะแนนแลกของที่ระลึก และส่งเสริมบุคคลต้นแบบ
ื่
การออกก าลังกายที่สม่ าเสมอ
9. ส่งเสริมการสมัครโครงการก้าวท้าใจ และส่งผลการออกก าลังกายสะสมคะแนนแลกรับ
ของที่ระลึก

145