Page 223 - Bright Spot 2563
P. 223
1.6 การจัดกิจกรรมกีฬาประจ าปีของโรงพยาบาลกิจกรรมกีฬาเป็นการท าให้บุคลากรได้สร้าง
ั
ความสามัคคี สร้างความสัมพนธ์ที่ดีและเป็นกิจกรรมที่ช่วยผ่อนคลายจากการท างานทั้งปีของเจ้าหน้าที่
ส่งผลท าให้เจ้าหน้าที่มีความสุขเป็นองค์กรแห่งความสุข
1.7 กิจกรรมท าบุญโรงพยาบาลประจ าปี เดือนมิถุนายนของทุกปี โรงพยาบาลจะร่วมกัน
ท าบุญโรงพยาบาลประจ าปี โดยเจ้าหน้าที่จะร่วมใจกันในการท ากิจกรรมนี้เป็นอย่างดี ส่งผลให้
เจ้าหน้าที่มีความสุข เป็นองค์กรแห่งความสุข
ื่
1.8 การตรวจเยี่ยมบ้านในชุมชน โรงพยาบาลป่าซางจะมีกลุ่มงานที่ออกสู่ชุมชนเพอตรวจเยี่ยม
บ้านผู้ป่วย เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน ผู้รับบริการมีความสุข ส่งผลให้เจ้าหน้าที่และองค์กร
มีความสุข
2. บทสรุปผู้บริหาร
ู
โรงพยาบาลป่าซาง จังหวัดล าพน เป็นโรงพยาบาลชุมชนระดับ F1 ที่มีแพทย์เฉพาะทางสาขา
เป็นโรงพยาบาลพี่เลี้ยงและรับการส่งต่อจากโรงพยาบาลชุมชนใกล้เคียง ได้แก่ อาเภอเวียงหนองล่อง
อาเภอบ้านโฮง อาเภอทุ่งหัวช้าง อาเภอลี้ และอาเภอแม่ทาบางส่วน โดยให้บริการครอบคลุม
่
ทั้งการส่งเสริมสุขภาพ รักษาโรค ป้องกันและฟื้นฟู และก าลังเปลี่ยนเป็นโรงพยาบาลชุมชนระดับ F2
ซึ่งโรงพยาบาลประสบปัญหาด้านงบประมาณที่มีอยู่อย่างจ ากดในการบริหารงาน แต่โรงพยาบาลยัง
ั
ี
ิ่
สามารถด าเนินการต่อไปได้และเพมขนาดการให้บริการที่สูงขึ้นได้อก เพราะความร่วมมือร่วมแรง
ร่วมใจของเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลและประชาชนทั่วไปที่ช่วยสนับสนุนงบประมาณให้แก่โรงพยาบาล
3. ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
3.1 ผู้บริหารโรงพยาบาล
3.2 ความรักและศรัทธาในองค์กรของเจ้าหน้าที่ทุกคนในโรงพยาบาล
3.3 ความร่วมมือ ร่วมแรงร่วมใจ ความสามัคคีของเจ้าหน้าที่ทุกคนในโรงพยาบาล
ื้
ื้
3.4 ประชาชนในพนที่ รวมทั้งพนที่ใกล้เคียง ฯลฯ ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือ สนับสนุน
การด าเนินงานของโรงพยาบาล
3.5 ภายใต้ข้อจ ากัดของงบประมาณและภาวะหนี้สินที่มีอยู่ แต่วิถีชีวิตของผู้คนในโรงพยาบาล
ื้
ี
ื้
ั
ก็ด าเนินต่อไปได้อย่างปกติสุขได้ตามอตภาพตามเหตุผลตามปัจจัย ด้วยวิถีพอเพยงเออเฟอ
และแบ่งปัน
209
