Page 264 - Bright Spot 2563
P. 264
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอสามง่าม จังหวัดพิจิตร
ประเด็น Success Story หรือ Bright Spot
“ขนมปังที่มากกว่า”
บทสรุปผู้บริหาร
ั
ในชีวิตการท างานทุกๆคนอาจได้เจอกับสิ่งแวดล้อมที่ต่างกน การสร้างบรรยากาศในการท างาน
จึงเป็นเรื่องส าคัญส าหรับองค์กร วัฒนธรรมขององค์กรเป็นเครื่องแสดงอตลักษณ์ขององค์กรได้อย่างดี
ั
ส านักงานสาธารณสุขอาเภอสามง่าม เป็นองค์กรหนึ่งที่สนับสนุนและเสริมกิจกรรมในการสร้าง
วัฒนธรรมด้วยระบบคุณธรรม โดยมีเป้าหมายให้บุคลากรทุกคนมีจิตเมตตา สามัคคี และรับผิดชอบ
ื่
เป็นเครื่องกระตุ้นเตือนอตลักษณ์ของตนเอง เพอเป็นภาพลักษณ์ขององค์กร โดยองค์กรของ
ั
ส านักงานสาธารณสุขอาเภอสามง่าม ได้มีวัฒนธรรมการมีของรับประทานเล่นไว้บริเวณโต๊ะรับรอง
เป็นประจ า โดยการร่วมบริจาคของบุคลากรในองค์กร เช่น หัวหน้าฝ่ายบนส านักงานสาธารณสุข
อ าเภอสามง่าม ผู้อ านวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล โดยจะคอยดูและสอบถามเป็นระยะๆ
ื่
แล้วจะผลัดเปลี่ยนกันจัดหาหรือร่วมมอบปัจจัยในการจัดหาเพอให้ผู้ที่มาติดต่อราชการ รวมถึง พๆ
ี่
น้องๆ ได้มีของรับประทานเล่นขณะรอหรือติดต่อราชการ และเพอแสดงและฝึกการเสียสละ
ื่
เพอส่วนรวม ท าให้น้องๆได้เห็นเป็นแบบอย่างของพๆในองค์กร เป็นการเสริมพลังความรักและ
ี่
ื่
สามัคคีไปพร้อมกัน ท าให้เกิดสัมพันธภาพที่ดีในองค์กร เพราะในการจัดหาแต่ละครั้งจะมีการซักถาม
ึ
ความต้องการร่วม เพอให้เกิดความพงพอใจทั้งผู้ให้และผู้รับ อยู่มาวันหนึ่งมีน้องท่านหนึ่งได้มาขอ
ื่
บริจาคบ้างเพราะเห็นพๆได้ปฏิบัติเช่นนี้มานานแล้ว และเมื่อมีโอกาสก็อยากแสดงความเสียสละต่อ
ี่
ู
องค์กรบ้าง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการที่พๆท าให้เห็นโดยไม่ได้พดหรือหวังสิ่งตอบแทน เมื่อมีโอกาสและ
ี่
เวลาที่เหมาะสมก็จะมีคนในองค์กรมาแสดงความเสียสละและรับผิดชอบร่วม
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. การสร้างความผูกพันของคนในองค์การโดยเฉพาะผู้บริหารทุกระดับ
2. การสะท้อนความรู้สึก
3. การสื่อสารเชิงบวก
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
มีเวทีแลกเปลี่ยนน าเสนอสิ่งดี ๆ ที่อยากบอก อยากท า
250
