Page 27 - Bright Spot 2563
P. 27
2. กิจกรรมส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประจ าไตรมาส (ด้านการงานดี (Happy Work Life) :
กองโรคติดต่อน าโดยแมลง สร้างเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ขึ้นเป็นประจ าทุก 4 เดือน เปิดโอกาส
ให้บุคลากรทุกระดับในกองโรคติดต่อน าโดยแมลงและบุคลากรจากภายนอกได้เข้ามาเป็นวิทยากร
ื่
ื่
เพอแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ สอนงานหรือความรู้เทคนิคที่ตนเองมีอยู่แก่บุคคลอนๆ
ส่งผลให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ตลอดปีงบประมาณ พ.ศ.2563 โดยหัวข้อความรู้มีหลากหลาย
ด าเนินการได้จ านวน 4 ครั้ง ประมาณ 40 คน
3. สนับสนุนเข้าร่วมกิจกรรม DDC Fit (สุขภาพกายดี (Happy Body) : กองโรคติดต่อ
ิ
น าโดยแมลงได้สนับสนุนให้บุคลากรที่มีค่าดัชนีมวลกายเกนกว่า 23 ขึ้นไป เข้าร่วมอบรม
เชิงปฏิบัติการกิจกรรม ส่งเสริมสุขภาพควบคุมน้ าหนักป้องกันโรค NCD (DDC Fit) ในวันที่ 9-11
กันยายน 2563 จ านวน 2 ราย รวมนักสร้างสุของค์กรเป็นทั้งหมด 3 ราย ซึ่งการอบรมดังกล่าว
ท าให้ตัวแทนกองโรคติดต่อน าโดยแมลงเห็นความส าคัญของการดูแลสุขภาพ ทั้งการรับประทาน
อาหาร การออกก าลังกายการจัดการกับความเครียดและตั้งเป้าหมายในการควบคุมน้ าหนัก
เพื่อดูแลสุขภาพในระยะเวลา 7 สัปดาห์ต่อไป ทั้งนี้ นักสร้างสุขขององค์กรจะน าแนวทางดังกล่าวมา
ปรับใช้ในการดูแลสุขภาพบุคลากรในหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ต่อไป
ั
ผลจากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข จากการส ารวจความสุข และความผูกพนของบุคลากร
กรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ระหว่างวันที่ 14 - 31 ส.ค. 63 มีผู้ตอบแบบสอบถาม
จ านวน 106 คน เมื่อเทียบกับผลการส ารวจปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ในส่วนของการสร้างเสริมความสุข
3 ด้านที่เป็นจุดเน้น พบว่า ในส่วนของสุขภาพกายดี (Happy Body) สุขภาพเงินดี (Happy Money)
และการงานดี (Happy Work Life) มีค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นทั้ง 3 ด้าน ส าหรับค่าเฉลี่ยภาพรวมลดลงเพยง
ี
เล็กน้อย (0.01)
ปัจจัยความส าเร็จ
การด าเนินงานขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขของกกองโรคติดต่อน าโดยแมลงได้รับแนวทาง
การด าเนินงานที่ชัดเจนจากกองบริหารทรัพยากรบุคคลกรมควบคุมโรค ซึ่งได้ก าหนดนโยบาย
รวมทั้งแผนปฏิบัติการในแต่ละปีที่เห็นเป็นรูปธรรมอีกทั้งยังได้รับความส าคัญจากผู้บริหารหน่วยงาน
ในการให้ข้อเสนอแนะเข้าร่วมในทุกกิจกรรมได้รับความร่วมมือจากบุคลากรทุกระดับในองค์กร
ทั้งที่เป็นทีมงานผู้ด าเนินการและผู้เข้าร่วมกิจกรรม
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
ในการด าเนินการขับเคลื่อนองค์กรสร้างสุขปี พ.ศ. 2564 ควรค านึงถึงผลการส ารวจที่ค้นพบ
ควรน าหัวข้อที่พบว่ามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับต่ า (Unhappy) มาเป็นหัวข้อในการพฒนาอย่างเร่งด่วน
ั
เพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรให้ทันท่วงที
13
