Page 43 - Bright Spot 2563
P. 43
เรื่องหรือประเด็นที่ด าเนินการสร้างสุขในหน่วยงาน มิติที่ 5 ครอบครัวดี (Happy Family)
กิจกรรม/สิ่งที่ด าเนินการ
กลุ่มพัฒนาระบบเป็นองค์กรที่ให้ความส าคัญกับครอบครัวเป็นอย่างมาก โดยจัดให้มีสวัสดิการดูแล
ครอบครัว เยี่ยมผู้ป่วยที่เป็นญาติสายตรงของบุคลากรเป็นจ านวนเงิน 500 บาท เพื่อเป็นขวัญก าลังใจ เงิน
ที่ให้กับบุคลากรในวันเกิดจ านวนเงิน 400 บาท เป็นต้น
ความส าเร็จที่เกิดขึ้น หรือ ที่รู้สึกได้ถึงการสร้างสุขในหน่วยงาน
บุคลากรในกลุ่มพฒนาระบบบริหารมีขวัญและก าลังใจในการท างานมากขึ้น ท าให้เกิดความรัก
ั
ุ
ในองค์กรมากขึ้น มีความกระตือรือร้น มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีความตั้งใจท างานอทิศแรงกายแรงใจ
ของตน เพอสนองความต้องการและวัตถุประสงค์ขององค์การ มีความร่วมมือกัน และพยายามต่อสู้
ื่
ุ
อปสรรคที่มาขัดขวางเพอไปให้ถึงจุดหมายที่ก าหนดไว้ ขวัญก าลังใจจึงเป็นปัจจัยส าคัญยิ่งในทุกๆ
ื่
องค์การ ที่มุ่งเน้นการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ และต้องการบรรลุถึงประสิทธิผล
สิ่งที่ต้องพัฒนาต่อไป
ั
อนาคตอาจจะมีสวัสดิการที่จะมาดูแลบุคลากรและญาติสายตรงของบุคลากรภายในกลุ่มพฒนา
ระบบบริหารเพิ่มมากขึ้น ในวาระต่างๆ
เรื่องหรือประเด็นที่ด าเนินการสร้างสุขในหน่วยงาน มิติที่ 6 สังคมดี (Happy Society)
กิจกรรม/สิ่งที่ด าเนินการ
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารเป็นกลุ่มที่ต้องติดต่อสื่อสารกับหน่วยงาน บุคลากรทั้งภายในและภายนอก
องค์กรในการด าเนินงาน จึงจ าเป็นต้องสร้างนิสัยปรับตัวให้สามารถเข้าบุคคลหลายๆ ประเภท
ั
เพอสร้างสัมพนธ์ที่ดีและให้งานนั้นสามารถบรรลุผลและส าเร็จได้ด้วยดี อีกทงในเรื่องการมีส่วนร่วม
ั้
ื่
ั
ในกิจกรรมต่างๆ กลุ่มพฒนาระบบบริหารให้ความร่วมมือและสร้างความสัมพนธ์ที่ดีกับบุคคลทั้งภายใน
ั
และภายนอกกรมเป็นอย่างดี
ความส าเร็จที่เกิดขึ้น หรือ ที่รู้สึกได้ถึงการสร้างสุขในหน่วยงาน
ท าให้บุคลากรมีความสามารถในการสื่อสารมากขึ้นและสามารถสื่อสารในสังคมได้อย่างมั่นใจ
ก่อให้เกิดความสัมพนธ์ที่ดีกับบุลากรทั้งภายในกรมและภายนอกกรมฯ รู้จักวิธีการพดและ
ู
ั
การใช้ภาษาที่เหมาะสม รวมไปถึงการแสดงออกทั้งน้ าเสียง สีหน้าและท่าทางด้วยความเป็นมิตร
ท าให้เกิดความสุขทั้งผู้รับฟังและผู้พูด
29
