Page 481 - Bright Spot 2563
P. 481
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเมืองระนอง
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
สร้างความผูกพันธ์ภายในองค์กร โดยไม่ได้ใช้งบประมาณ
บทสรุปผู้บริหาร
เนื่องจากงบประมาณที่ได้รับสนับสนุนในการด าเนินงานในปัจจุบันที่สามารถน ามาพฒนา
ั
ิ
บุคลากร โดยเฉพาะในกจกรรมสันทนาการกบเจ้าหน้าที่โดยตรงนั้นมีอยู่อย่างจ ากดจึงไม่เพยงพอ
ี
ั
ั
ต่อการด าเนินในด้านสันทนาการแต่เนื่องจากบุคลากรสาธารณสุขมีภาระงานหลักในเรื่องส่งเสริม
ื้
ู
สุขภาพ ป้องกันโรค รักษา และฟนฟสุขภาพ ซึ่งถือว่า เป็นบทบาทหลักที่ต้องด าเนินการซึ่ง
ตัวบุคลากรเองเป็นทรัพยากรที่ส าคัญในการขับเคลื่อนดังกล่าวจึงจ าเป็นต้องให้ความส าคัญ
กับการเสริมพลังประจ าปี โดยเฉพาะกิจกรรมสันทนาการขององค์กร ซึ่งจ าเป็นต้องมีขึ้นเพอให้
ื่
บุคลากรได้มีการพักผ่อนและมีกิจกรรมร่วมกันประจ าปี
ส านักงานสาธารณสุขอาเภอเมืองระนอง ได้มีการจัดตั้งกองทุนสวัสดิการเจ้าหน้าที่ในสังกัดฯ
ื่
เพื่อใช้เป็นสวัสดิการดูแลกันเองในยามเจ็บป่วยหรืองานบุญและอนๆ จึงใช้เงินจากสวัสดิการดังกล่าว
มาใช้ในการด าเนินงานจัดกิจกรรมกีฬาสี ซึ่งทุกคนก็มีความเห็นไปในทางเดียวกันคือ เห็นด้วย
ในการใช้เงินจากกองทุนสวัสดิการซึ้งเป็นเงินของทุกคนมาด าเนินการ
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
การมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของเงินสวัสดิการของสมาชิกในเขตอาเภอเมืองระนอง
โดยทุกคนเห็นด้วยและยอมรับในกติการ่วมกัน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการเงินสวัสดิการดังกล่าว
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
เนื่องจากบุคลากรในองค์กรเป็นทรัพยากรหลักในการขับเคลื่อนโยบายต่างๆ ให้สามารถ
ด าเนินการไปได้ ดังนั้นจ าเป็นต้องมีงบประมาณสนับสนุนให้กับบุคลากรในการด าเนินงานโดยเฉพาะ
ด้านสันทนากร เช่น กีฬาสี เพอสร้างความผูกพนองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุขเพราะปัจจุบัน
ื่
ั
งบประมาณที่จะมาด าเนินกิจกรรม โดยเฉพาะด้านสันทนากรให้กับบุคลากรยังไม่สามารถ
น ามาด าเนินการได้
467
