Page 476 - Bright Spot 2563
P. 476
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลระนอง จังหวัดระนอง
ประเด็น Success story หรือ Bright Spot
โรงพยาบาลระนองเป็นโรงพยาบาลทั่วไป ระดับ S ขนาด 300 เตียง มีปัญหาขาดสภาพคล่อง
ทางการเงินขององค์กร แต่เป็นหน่วยงานที่ให้ความส าคัญกับทรัพยากรมนุษย์โดยมองว่าความสุขของ
บุคลากรเป็นเป้าหมายส าคัญขององค์กรมีนโยบายการสร้างสุขที่ชัดเจนเป็นรูปธรรม ได้น าข้อมูล
การส ารวจความต้องการของเจ้าหน้าที่และข้อมูลจาการส ารวจความสุข (Happinometer) ในปี
2562 ซึ่งมีเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลระนองตอบแบบสอบถามสูงถึง ร้อยละ 92 มีดัชนีความสุขเฉลี่ย
ร้อยละ 64.59 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2560 (64.08) ซึ่งจากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่าข้อมูลความสุขด้านที่
มีคะแนนต่ า คือ
1. ความสุขด้านการเงิน (Happy Money)
2. ความสุขด้านการผ่อนคลาย (Happy Relax)
3. ความสุขด้านการงานดี (Happy Work Life) มาวิเคราะห์และวางแผนขับเคลื่อนกิจกรรม
สร้างสุขในปี 2563
ิ่
ปี 2563 ยังคงด าเนินโครงการ “ครัวอมดี” และกิจกรรมที่ช่วยเหลือ เรื่อง ด้านการเงิน
ื่
ในส่วนของลดค่าใช้จ่ายค่าอาหารกลางวันของเจ้าหน้าที่ เพอให้บุคลากรในโรงพยาบาลทุกคน
ฟรีที่สุรัตนรังสรรค์ฟิตเนส เซ็นเตอร์, แลได้รับประทานอาหารมื้อเที่ยงในราคาประหยัด (35บาท) เป็น
การลดภาระค่าครองชีพของเจ้าหน้าที่ในทุกระดับในส่วนของการส่งเสริมการออกก าลังกายของ
เจ้าหน้าที่ ยังคงให้สวัสดิการในการออกก าลังกายะได้จัดสร้างสถานที่ออกก าลังกายกลางแจ้งส าหรับ
เจ้าหน้าที่ “สวนสวรรค์นิรมิต” เพิ่มอีก 1 แห่ง
ส าหรับกิจกรรมเพอผ่อนคลาย และลดความเครียดจากการท างาน ยังคงให้สวัสดิการ
ื่
นวดฟรีและบริการอื่นๆที่ราชาวดีสปาส่วนกิจกรรมอื่นๆเพื่อผ่อนคลายก็มีทง เต้นแอโรบิค ในช่วงเย็น
ั้
ที่ลานสุริยโรจน์ การจัดแข่งขันกีฬาสีประจ าปี และการปรับสภาพสิ่งแวดล้อมให้สะอาดปลอดภัย
และเอื้อกับการท างาน เช่น การซ้อมแผนอัคคีภัยทุกปี, จัดให้มีที่จอดรถส าหรับเจ้าหน้าที่และผู้มารับ
บริการ, จัดสร้างห้องน้ าส าหรับประชาชนเพม จ านวน 1 แห่ง, จัดสวนหย่อม และการทาสีอาคารต่างๆ
ิ่
ตลอดจนการน าเทคโนโลยีมาใช้ในการให้บริการผู้ป่วย เพื่อลดระยะรอคอยในการรับบริการ
462
