Page 134 - Bright Spot 2562
P. 134
122
122
1.3 กิจกรรมปฐมนิเทศ/ระบบพี่เลี้ยง : บุคลากรใหม่ โรงพยาบาลทัพทัน
จะวางระบบให้น้องใหม่มีพี่เลี้ยง คอยให้ คำาแนะนำา ปรึกษาปัญหาต่าง ๆ ในการ
ำ
ำ
ทางาน ซึ่งจะมีการประเมินหลังจากเข้ารับทางาน 6 เดือน และระบบพี่เลี้ยงจะคอย
ดูแลไปตลอดระยะเวลา 3 ปี
2. Engagement: ผูกพันทุ่มเท ให้องค์กร Engagement การสร้างแรง
ำ
บันดาลใจที่ดี ต่องานที่ทาว่ามีคุณค่า มีประโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น โรงพยาบาล
ทัพทัน ได้ใช้แนวทางการดาเนินงาน ซึ่งประกอบด้วย 1. Encourage กระตุ้นให้
ำ
ำ
กระตือรือร้น รักในงานที่ทา 2. Communication การสื่อสารเพื่อสานสัมพันธ์ที่ดี
3. Embrace ชื่นชมโอบอุ้มซึ่งกันและกัน 4. Relationship & Conflict manage-
ment สัมพันธภาพและการจัดการความขัดแย้ง
2.1 สัญญลักษณ์ศูนย์รวมจิตใจ : พระพุทธรูปปรวงประทานพร & ศาสพรหม
เป็นที่ยึด เหนี่ยวจิตใจของเจ้าหน้าที่และผู้ป่วยวันสำาคัญทาง ศาสนาเคารพและ
สักการะเจอเป็นสิริมงคล
2.2. พัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มคุณค่าให้ตนเองและงาน : ทางการพัฒนา
ศักยภาพของบุคลากรโรงพยาบาลทัพทัน สมรรถนะของบุคลากร เช่น อบรม IC,
CPR, Pattiative care, ซ้อมอุบัติเหตุหมู่, ซ้อมอัคคีภัย
ส่งเสริมด้านวิชาการ เสริมสร้างความภูมิใจ โรงพยาบาลทัพทันส่งเสริมให้
บุคลากรส่งผลงานวิจัย/R2R/นวัตกรรม/CCQ} ระดับเขต เช่น ผลงานนวัตกรรม
การป้องกันเด็กตกเตียง : อู่อุ่นใจ การป้องกันการติดเชื้อผิวหนังผุพองในผู้ป่วยแพ้
ยาสตีเว่น จอนสัน : ใบตองห่อรองร่างกาย ส่งประกวดผลงานระดับประเทศ
ปี 2557 เรื่อง ผลของการใช้โปรแกรมปรับเปลี่ยน พฤติกรรมสุขภาพ ลดความเสี่ยง
โรคความดันโลหิตสูงและโรคเบาหวาน ของกลุ่มเสียงตำาบลทัพทัน ชนะเลิศระดับ
ประเทศ ต้านสาขาการป้องกันและควบคุมโรค, แนวทางการส่งเสริมภูมิคุ้มกันไวรัส
ตับอักเสบบีในบุคลากร, แนวทางการพัฒนาระบบ ฝากครรภ์คุณภาพในเครือข่าย
บริการสุขภาพปฐมภูมิ, การพัฒนาคุณภาพสถานพยาบาล ยา และสารเสพติด จาก
กรมการแพทย์ ปี 2559 R2R ดีเด่นระดับประเทศ เรื่อง การพัฒนารูปแบบการ
ส่งเสริมพัฒนาชาวรตามวัย “พัฒนาการสมวัยผูกสายใยรักด้วย หนังสือเล่มแรก
ของหนู” ปี 2561 ได้รับเลือกชนะเลิศการประกวดงานเภสัชกรรมปฐมภูมิระดับ
จังหวัด จาก R2R การจัดการ ปัญหาการใช้ยาผู้สูงอายุผู้ป่วยโรคหืด รางวัลชนะ
รองชนะเลิศอันดับ 1 การประกวดการพัฒนาคุณภาพงานเภสัชกรรม ปี 2562 :
การจัดส่งวัคซีนตามระบบลูกโซ่ความเย็นไปยัง รพสต.
