Page 196 - Bright Spot 2562
P. 196
184
184
กิจกรรมที่ 4 ระบบซ่อมบำารุงครุภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ มีโปรแกรมซ่อมบำารุง มีผู้รับผิดชอบที่
ชัดเจนในการซ่อมบำารุงสามารถยืดอายุการใช้งานของครุภัณฑ์
กิจกรรมที่ 5 การน้อมนำาหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน
ำ
มาตรการประหยัดพลังงาน ได้แก่ น้าประปา ไฟฟ้า น้ามันเชื้อเพลิงบุคลากรทุกคน ร่วมกันปฏิบัติตาม
ำ
มาตรการอย่างเคร่งครัด สามารถลดปริมาณการใช้พลังงานเช่นงบประมาณการใช้ไฟฟ้าจากปี 2560
งบประมาณที่ใช้ 1,725,276.20 ปี2561 งบประมาณที่ใช้ 1,681,995.55 บาท ลดลง 43,280.65 บาท
มาตรการลดต้นทุน เช่น เปลี่ยนการใช้ OPD Card มาเป็นระบบ Paperless ในโปรแกรม HOSxP ทำาให้
ลดต้นทุนองค์กรในการจัดทำาใช้ OPD Card ถึง 58,712 บาทต่อปี และเกิดนวัตกรรมที่ลดต้นทุนองค์กร
หลายนวัตกรรม เช่น ขวดสบู่เหลวจากขวดแอลกอฮอล์ที่ไม่ใช้แล้วสามารถลดต้นทุนองค์กรได้ถึง 10,000
บาทต่อปี, รถเข็นขยะติดเชื้อดัดแปลงมาจากรถเข็นถังออกซิเจนที่ชำารุด สามารถลดต้นทุนองค์กรได้ถึง
8,620 บาท
กิจกรรมที่ 6 การประเมินผลการปฏิบัติราชการ นโยบายท่านผู้บริหารใช้หลักคุณธรรมและ
หลักความสามารถเสริมสร้างความเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน โดยมีการพิจารณาผ่านหัวหน้าหน่วยงาน
หัวหน้ากลุ่มงานและ คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล ทำาให้เกิดขวัญกำาลังใจต่อบุคลากรที่มีผลงาน
3. โครงการสร้างความรักความผูกพัน/สร้างสุข/ยกย่องคนดีที่ประทับใจ โดยนำาข้อมูลจากการวิเคราะห์
Happinometer กระทรวงสาธารณสุขมาเป็นแนวทางในการจัดกิจกรรม
กิจกรรมที่ 1 สร้างความรักความผูกพัน โดยวิเคราะห์การอยู่ร่วมกันของบุคลากรเป็น 3 ระยะ
ระยะ ENTER บุคลากรมาปฏิบัติงานใหม่ มีกิจกรรมรู้จักพี่รู้จักน้อง, เลี้ยงรับเจ้าหน้าที่ใหม่ เป็นต้น ระยะ
ENGAGEMENT สร้างความรักความผูกพันในการอยู่ร่วมกัน มีกิจกรรมเช้าเวิร์คเย็นวิ่ง,กิจกรรมปรับ
เปลี่ยนพฤติกรรม, กิจกรรม HAPPY MONEY ร่วมกับธนาคารไทยพาณิชย์, กิจกรรมตลาดนัดสีเขียว,
กิจกรรมอบรมชินสาสมาธิ, กิจกรรมร่วมปฏิบัติธรรมกับแก้วกัลยาสิขาลัย, กิจกรรมทัวร์ธรรมะตามรอยบุญ,
ำ
กิจกรรมรดน้าดำาหัว, กิจกรรมส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่
ระยะ EXIT บุคลากรย้าย ลาออก ศึกษาต่อ เกษียณ มีกิจกรรมเลี้ยงส่งเพื่อให้เกิดความทรงจำาที่ดีร่วมกัน
กิจกรรมที่ 2 ยกย่องคนดีใน โครงการความดีที่ประทับใจ เกิดคนดีทั่วทั้งองค์กร
- วัดความสุขของบุคลากรในองค์กร จาก HAPPINOMETER กระทรวงสาธารณสุข
ได้ระดับ Happy คะแนนเฉลี่ย 62.82 คะแนนในปี2560 คะแนนเฉลี่ย 63.11 คะแนน ในปี 2562
ผลการดำาเนินงาน
อัตราความพึงพอใจผู้มารับบริการ (เป้าหมาย ร้อยละ 85) พบว่ามีแนวโน้มที่สูงขึ้นและผ่านเกณฑ์
(อัตราความพึงพอใจผู้ป่วยนอกปี 2559 ร้อยละ 87.01, ปี 2560 ร้อยละ 87, ปี 2561 ร้อยละ 88.77,
อัตราความพึงพอใจผู้ป่วยในปี 2559 ร้อยละ 92.52, ปี 2560 ร้อยละ 93.08, ปี 2651 ร้อยละ 95.02)
