Page 198 - Bright Spot 2562

186
186

- น.ส.นงนุช เบ็ญจมณี พยาบาลวิชาชีพชำานาญการ รับมอบโล่ประกาศเกียรติคุณบุคคลที่มีผลงาน

ยอดเยี่ยมในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด (ประเภทบุคคล ด้านการบำาบัดรักษาและฟื้นฟูสภาพ
ผู้เสพ/ผู้ติดยาเสพติด) จากสำานักงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ประจำาปี 2559

- นายสันติ สกุลโพน เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขชำานาญงาน โรงพยาบาลกันทรวิชัย ได้รับ

รางวัล บุคคลดีเด่น ของชมรมทันตสาธารณสุขของภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประจำาปี 2557
- นายสถิตย์ เรียนพิศ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ ได้รับรางวัล รองชนะเลิศอันดับ 2 ด้านนวัตกรรม

ซอฟท์แวร์ Mobile application กระทรวงสาธารณสุข ประจำาปี 2559

องค์กรได้รับรางวัล
- รางวัลชนะเลิศการประกวดโรงพยาบาลคุณธรรมในระดับจังหวัดและชนะเลิศระดับเขตสุขภาพ

ที่ 7 ประจำาปี 2562

- รางวัลชนะเลิศการประกวดโรงพยาบาลคุณธรรมในระดับจังหวัดและรองชนะเลิศอันดับ 1 ระดับ

เขตสุขภาพที่ 7 ประจำาปี 2560 พร้อมทั้งรับประทานโล่รางวัลจากพระเจ้าวรวงศ์เธอพระองค์เจ้าโสมสวลี
กรมหมื่นสุทธนารีนาถในงานประชุมพัฒนาหน่วยงานคุณธรรมกระทรวงสาธารณสุขประจำาปี 2560

- เครือข่ายบริการสุขภาพอำาเภอกันทรวิชัย โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลท่าขอนยางได้

รับรางวัลชนะเลิศการประกวดหน่วยงานคุณธรรมในระดับจังหวัดและรองชนะเลิศอันดับ 3 ระดับเขต
สุขภาพที่ 7 พร้อมทั้งรับประทานโล่รางวัลจากพระเจ้าวรวงศ์เธอพระองค์เจ้าโสมสวลี กรมหมื่นสุทธนารีนาถ

ปี 2561

- โรงพยาบาลกันทรวิชัยผ่านการประเมินโรงพยาบาลคุณภาพ Hospital Accreditation จาก

สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาลในปี 2558 และผ่าน Re – Accreditation ครั้งที่ 1 ในปี 2560
- โรงพยาบาลกันทรวิชัย ได้รับตรวจประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ในการดำาเนินงาน

ของหน่วยงานภาครัฐ เขตสุขภาพที่ 7 ในปี 2561

- โรงพยาบาลกันทรวิชัยชนะเลิศการประกวดสถานบริการพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อมตามเกณฑ์
Green and Clean hospital กระทรวงสาธารณสุข ระดับจังหวัดและ ระดับเขตสุขภาพที่ 7 ในปี 2561

ส่งผลดีต่อประชาชนและสังคมอย่างเป็นรูปธรรม

ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ

- นำาหลักธรรมเป็นหัวใจในการขับเคลื่อน
- ผู้บริหารสูงสุด มีภาวะผู้นำา นโยบายชัด เป็นต้นแบบในการปฏิบัติ

- มีทีมเห็นชอบร่วมกันขับเคลื่อนให้เกิดองค์กรคุณภาพคู่คุณธรรมนำาสู่สายใยแห่งความดีและ

ความสุข

- มีการนำาอัตลักษณ์ ไปสู่การปฏิบัติยึดถือเป็นค่านิยมองค์กรและยกย่องคนดีอย่างต่อเนื่อง
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา

แนวทางการดำาเนินงานองค์กรแห่งความสุขควรมีความชัดเจนเพื่อให้พื้นที่ง่ายต่อการปฏิบัติ