Page 203 - Bright Spot 2562
P. 203
191
191
จังหวัดบึงกาฬ สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดบึงกาฬ
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
(Happy work-life) ,(Happy Body (สุขภาพดี)), (Happy Relax (ผ่อนคลายดี)) โครงการด้วยรัก
และผูกพัน สร้างสรรค์สามัคคี เจ้าหน้าที่มีความสุข
บทสรุปผู้บริหาร
องค์กรแห่งความสุข เป็นแนวคิดหลักที่มุ่งดำาเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “คนทำางานใน
องค์กร” ที่ถือเป็นบุคคลสำาคัญและเป็นกำาลังหลักของทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคม มีการ
ส่งเสริมและพัฒนานโยบาย การสร้างองค์ความรู้และการขับเคลื่อนเครือข่ายในการสร้างเสริมคุณภาพ
ชีวิตคนทำางาน เป็นสิ่งสำาคัญ กล่าวคือ เมื่อคนทำางานในองค์กรมีความสุข ย่อมส่งผลดีต่อผลประกอบการ
หรือผลผลิตขององค์กร ความผาสุก ในครอบครัว ชุมชน ส่งผลต่อสังคมที่มีความสุขที่ยั่งยืน การสร้างความ
สุขในที่ทำางาน นับว่าเป็นปัจจัยสำาคัญ ในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากรทุกคนในองค์กรมีความสุข
ในการทำางาน ความสุขที่เกิดขึ้นนั้นก่อให้เกิด การรังสรรค์ทางความคิด ทำางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ำ
ลดความตึงเครียดจากการทำางานความสุขที่เกิดขึ้นจาก การทำางานเปรียบเสมือนน้าหล่อเลี้ยงให้มีการ
ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคน และมีการพัฒนาไปในทางที่ดีขึ้น ในการพัฒนาองค์กรให้เจริญเติบโตเพื่อ
ก้าวไปสู่ความสำาเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้จำาเป็นอย่างยิ่งที่จะต้อง พัฒนาบุคลากรให้เกิดความรักความ
ผูกพัน รู้จักการทำางานเป็นทีม สร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นภายในองค์กร จะช่วยสร้างสรรค์องค์กรให้
มั่นคง ลดความขัดแย้งได้อย่างน่าอัศจรรย์ ทำาให้มีการปรับเปลี่ยนมุมมองก้าวไปสู่ ความสำาเร็จ เกิดความ
เห็นอกเห็นใจกัน การสร้างขวัญและกำาลังใจจะทำาให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกมีความสำาคัญ ส่งผลต่อความ
กระตือรือร้นในการทำางาน จะช่วยทำาให้บรรยากาศการอยู่ร่วมกันในองค์กรดีขึ้น เกิดความรัก ความ
สามัคคี เอื้อเฟื้อต่อสังคมที่ตนทำางาน ร่วมกันพัฒนาที่ทำางานให้น่าอยู่น่าทำางานเกิดบรรยากาศ “ที่ทำางาน
น่าอยู่และสังคมสมานฉันท์” และการออกกำาลังกายเป็นกิจกรรมที่บุคลากรสาธารณสุขควรกระทำาเป็น
ำ
แบบอย่างที่ดี ทำาให้มีน้าใจเป็นนักกีฬา สามารถดำารงตนอยู่ในองค์กรได้อย่างมีความสุข มีคุณภาพ
บุคลากรเป็นเลิศจะต้อง เริ่มต้นที่คนมีคุณภาพเช่นกันที่ทำางานน่าอยู่บุคลากรต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนา
ที่ทำางานอย่างต่อเนื่อง
และสร้างขวัญกำาลังใจคล้ายวันเกิด ขอบคุณแก่ผู้ย้ายไป ต้อนรับผู้มาใหม่ด้วยความอบอุ่น เกื้อ
หนุนแบ่งปัน สร้างสรรค์สามัคคี เจ้าหน้าที่มีความสุข (ภาคเช้าประชุมกลุ่มสัมพันธ์ภาคบ่าย กิจกรรม 5
สและออกกำาลังกาย เต้นแอโรบิก แข่งขันกีฬา และกิจกรรมเสริมสร้างและธำารงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ใน
ระบบ “HR Clinic” หน่วยงานในสังกัดสำานักงานสาธารณสุขจังหวัดบึงกาฬ)
