Page 222 - Bright Spot 2562
P. 222
210
210
3. การดาเนินงาน/ผลการดาเนินงานตามมาตรการสาคัญ
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
- ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางานให้แก่หน่วยงานในสังกัด
ำ
ำ
ำ
ำ
- กาหนดเป็นตัวชี้วัดสาคัญในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางานในองค์กร
- แจ้งผลคะแนนจากการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ให้ทุกคนทราบ
ำ
ำ
ำ
- ให้หน่วยงานมีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร
- ให้หน่วยงานมีการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ
ำ
4. สรุปประเด็นสำาคัญที่เป็นความเสี่ยงต่อการทำาให้การขับเคลื่อนนโยบายหรือการดำาเนินงานไม่
ำ
ประสบความสาเร็จ (Key Risk Area / Key Risk Factor)
- เจ้าหน้าที่มีงานรับผิดชอบมากทาให้เจ้าหน้าเกิดความเครียดประสิทธิภาพในการทางานลดลง
ำ
ำ
- พื้นที่ในการทางานเป็นพื้นที่ใหญ่ ทาให้เกิดปัญหาการติดตามคนไข้และประชากรแฝงเพิ่มขึ้น
ำ
ำ
- การจัดบริการในจุดบริการที่ 2 (ศูนย์ 2) เพื่อให้สามารถบริการประชาชนได้อย่างมีคุณภาพ
5. ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
6. ข้อเสนอแนะต่อนโยบาย / ต่อส่วนกลาง / ต่อผู้บริหาร / ต่อระเบียบ กฎหมาย
ำ
ำ
1. ลดระบบรายงาน เอกสารที่ซ้าซ้อน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้มีเวลาทางานให้มีคุณภาพมากขึ้น
2. พัฒนาความรู้แก่เจ้าหน้าที่เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง
