Page 225 - Bright Spot 2562
P. 225
213
213
ำ
3. กลวิธีการดาเนินงาน
ำ
1. ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางาน ให้แก่หน่วยงานในสังกัด
ำ
ำ
ำ
ำ
2. กาหนดผู้รับผิดชอบในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางานในองค์กร
3. เจ้าหน้าที่ทุกคนบันทึกผลการประเมินใน โปรแกรมคอมพิวเตอร์
4. หน่วยงานมีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล แจ้งผลคะแนนจากการสำารวจข้อมูลดัชนีชี้วัด
ความสุขของ คนทางาน Happinometer ของหน่วยงานให้ทุกคนทราบ
ำ
ำ
ำ
5. ให้หน่วยงานมีการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ
6. นาเสนอผลต่อผู้บริหาร
