Page 286 - Bright Spot 2562

274
274

- ประเภทการจ้างงาน พบว่า ลูกจ้างชั่วคราว มีความสุขสูงสุด ร้อยละ 78.52 รองลงมา คือ

พนักงาน กระทรวง ร้อยละ 75.00 ข้าราชการ ร้อยละ 72.45 พนักงานราชการ ร้อยละ 70.95 และ
ำ
ลูกจ้างประจา ร้อยละ 60.10
- ระยะเวลาการทำางานในองค์กร พบว่า กลุ่มที่ทำางานไม่ถึงปี มีความสุขสูงสุด คิดเป็นร้อยละ

91.67 รองลงมา คือ ระหว่าง 1-2 ปี ร้อยละ 81.99 ผู้ปฏิบัติงาน ระหว่าง 6-9 ปี ร้อยละ 77.16 ระหว่าง

ำ
3-5 ปี ร้อยละ 72.92 10 ปีขึ้นไป มีค่าเฉลี่ยความสุขต่าสุด ร้อยละ 66.77
- การย้ายงาน พบว่า 1-3 ครั้ง มีความสุขสูงสุด คิดเป็นร้อยละ 73.02 รองลงมา กลุ่มที่ไม่เคย

ำ
ลาออก ย้ายเปลี่ยนงาน ร้อยละ 71.53 ส่วนกลุ่มที่ย้ายงาน 4-6 ครั้ง มีความสุขต่าสุด ร้อยละ 56.25
- อัตราเงินเดือน พบว่า ผู้มีอัตราเงินเดือน 50,001-100,000 บาท มีความสุขสูงสุด คิดเป็น

ร้อยละ 82.95 รองลงมา คือ น้อยกว่า 10,000 บาท ร้อยละ 76.25 ส่วนกลุ่มผู้มีอัตราเงินเดือน 40,001-
50,000 บาท มี ความสุขเฉลี่ยต่าสุด คิดเป็นร้อยละ 66.07
ำ
จากผล การประเมินความสุขบุคลากร (Happinometer) โรงพยาบาลศรีรัตนะ พบว่า ความสุข

มิติที่ 8 สุขภาพเงินดี หรือ Happy Money มีค่าเฉลี่ยความสุข คิดเป็นร้อยละ 71.63 ผู้อำานวยการ
โรงพยาบาลศรีรัตนะ ได้มอบนโยบาย ให้คณะกรรมการองค์กรสร้างสุข ดาเนินการพัฒนาองค์กรสร้างสุข
ำ
ในมิติต่างๆให้ครอบคลุม โดยมุ่งเน้น ที่มิติที่ 8 สุขภาพเงินดี ซึ่ง ทางคณะกรรมการองค์กรสร้างสุขได้จัด

ทาแผนปฏิบัติการ “ตลาดสร้างสุข” เพื่อเป็น ช่องทางให้บุคลากรของโรงพยาบาล สามารถเพิ่มรายได้เพิ่ม
ำ
ำ
ำ
เติมจากรายได้ประจา โดยกาหนดกิจกรรมดังนี้
1. เปิดโครงการตลาดนัดของขวัญ โดย เปิดตลาดทุกวันพุธที่ 1 และ 3 ของเดือน

2. เปิดขายสินค้าต่างๆ ในกลุ่มไลน์ “ศรีรัตน์พาเพลิน”
3. เปิดตลาดร่วมกับ เกษตรอาเภอ ทุกวันพุธ
ำ
ำ
ผลลัพธ์การดาเนินงาน :
ำ
1. มีกลุ่มบุคลกรเข้าร่วมโครงการ เพิ่มขึ้น จากเมื่อปี 2561 จานวน 5 คน ปี 2562 เพิ่มเป็น 23 คน
และ ครอบคลุมบุคลากร ทั้ง กลุ่มข้าราชการ ลูกจ้างประจำา และลูกจ้างชั่วคราว สามารถดำาเนินการ

ต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน ส่งผลให้บุคลากรมีความสุขมากขึ้น
2. บุคลากรมีความสุขโดยรวมเพิ่มขึ้น จากร้อยละ 75.8 เป็น 80.7

บทสรุปผู้บริหาร

ำ
ท่านผู้อานวยการ ให้ความสาคัญกับกิจกรรมตลาดสร้างสุข โดยให้นโยบายกับบุคลากรรับทราบ
ำ
และ ส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากร ทุกระดับได้เข้าถึงตลาดสร้างสุข และ ติดตามในวาระประชุมประจา
ำ
เดือนทุกเดือน ในส่วนของคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล ได้รับนโยบายจากท่านผู้อำานวยโดย การ

ำ
อานวยความสะดวกด้านสถานที่ และส่งเสริม กระตุ้น บุคลากรในหน่วยงานให้เข้าถึง กลุ่มไลน์ “ศรีรัตน์
ำ
พาเพลิน” และสามารถนาสินค้าต่างๆ มา ขายได้เลย