Page 289 - Bright Spot 2562
P. 289

277
            277



                    6. เพื่อให้การพัฒนาเครือข่ายคุณภาพบริการโรงพยาบาลเมืองจันทร์ให้เป็นเครือข่าย ที่มีความสุข

            ผ่อนคลาย
                    7. เพื่อให้ผู้ป่วย ผู้รับบริการ และบุลากรที่ให้บริการมีความพึงพอใจ

            กลุ่มเป้าหมายการดำาเนินงาน (Target group)

                    - บุคลากรในโรงพยาบาลเมืองจันทร์และเครือข่าย  จำานวน 126 คน
            ตัวชี้วัดความสำาเร็จของโครงการ

                    1. บุคลากรมีความสุข ตามแบบประเมิน HAPYNOMETER  ร้อยละ 80

                    2. บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจกรอบ SHA. การให้บริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ ตามฐาน
            ต่างๆ ร้อยละ 80

                    3. บุคลากรสามารถนำาความรู้ ความเข้าใจ ไปปฏิบัติได้ถูกต้องตามเกณฑ์ ร้อยละ 80

                    4. บุคลากรที่ให้บริการ มีความพึงพอใจ  ร้อยละ 80

            สถานที่ดำาเนินการ :
                    - โรงพยาบาลเมืองจันทร์ อำาเภอเมืองจันทร์ จังหวัดศรีสะเกษ

                    - เพลาเพลิน อำาเภอคูเมือง จังหวัดบุรีรัมย์

            การดำาเนินการ
                    1. โรงพยาบาลเมืองจันทร์ นำาเสนอแนวคิดในการน้อมนำาปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้ในองค์กร

            ซึ่งการทำาเกษตรอินทรีย์เป็นสิ่งที่สามารถทำา โดยใช้ Happinometer ที่พบว่า มิติด้านการเงินอยู่ในระดับ

            ที่ไม่มีความสุข    โดยขอให้เริ่มจากการจัดการพื้นที่  โรงพยาบาลเมืองจันทร์  ให้เป็นพื้นที่สีเขียว  จากการ

            ปลูกต้นไม่ทีละต้น และทำาแปลงผักสวนครัว รวมทั้งไม้ยืนต้นที่สามารถใช้ดอก ผล หรือใบในการประกอบ
            อาหารได้โดยให้เริ่มทีละเล็กทีละน้อย ไม่ใช้งบประมาณ ได้ความร่วมมือของเจ้าหน้าที่ และอสม.

                    2. จัดการประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เกษตรแบบอินทรีย์ โดยผู้ที่มีประสบการณ์ มีการเรียนรู้ร่วมกัน

                                                      ำ
            เจ้าหน้าที่ และ อสม.  มีการสาธิตวิธีการทำาน้าหมักชีวภาพ และแบ่งปันเมล็ดพันธุ์ ต้นกล้า เพื่อนำาไปปลูก
                    3. ร่วมปรับปรุงพื้นที่ ปรับปรุงดิน เพื่อเพิ่มพื้นที่ในการเพาะปลูกและปลูกพืชผัก จากเมล็ดพันธุ์ที่

            นำามาแบ่งปัน รวมทั้งต้นกล้าไม้ผล ไม้ดอก ไม้ประดับ ที่เจ้าหน้าทีแต่ละคนนำามา

                                                ำ
                    4. แบ่งหน้าที่ในการดูแล  รดน้า ใส่ปุ๋ย  เก็บผลผลิต ใช้ประกอบอาหาร  เก็บขาย เพิ่มรายได้
                    5. อบรมฟื้นฟู กิจกรรมการ นำา SHA (จิตปัญญา) มาใช้ในการทำางาน โดยการ ฟังอย่างสุนทรีย

            วาจา  การรับฟังอย่างลึกซึ้ง การเข้าใจบุคคลอื่น  โดยการอบรม การฝึกปฏิบัติ ในแต่ละฐาน การนำาหลัก

            ธรรม การทำาสมาธิ มาใช้ในการทำางาน  โดยแบ่งเป็นรุ่นๆ ทั้งหมด 2 รุ่น ๆละ 3  วัน
                    6. มีเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้  เทคนิคการออมเงิน ฝึกการฝากออมเงิน เพิ่มช่องทางการหารายได้

            ทำาธนาคารขยะ สร้างช่องทางการค้าขายสินค้า ให้กับบุคลากร โดยมีเพท มีไลน์กลุ่ม ในการโฆษณาขาย

            สินค้า เพิ่มรายได้
   284   285   286   287   288   289   290   291   292   293   294