Page 285 - Bright Spot 2562

273
273

การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขโรงพยาบาลศรีรัตนะ จ.ศรีสะเกษ

“ตลาดสร้างสุข”

ตามที่ กระทรวงสาธารณสุข ได้กำาหนดยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข โดยได้

ำ
ำ
กาหนด เป้าหมายการดาเนินการ คือ ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืนจาก
ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และกาหนดกรอบแนวทางการประเมินความสุข
ำ
บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) เป็นประจำาทุก 2 ปี เพื่อประโยชน์ในการวางแผนการ

ธารงรักษาบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข เสริมสร้างความรัก ความผูกพันองค์กร ลดปัญหาอันเกิดจาก
ำ
ปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ที่ส่งผลให้บุคลากรไม่มีความสุขในการ ทำางาน เพื่อให้การขับเคลื่อนงานในองค์กร

มีการพัฒนาเติบโตและก้าวหน้าได้อย่างยั่งยืน

โรงพยาบาลศรีรัตนะ ได้ดาเนินการประเมินความสุขบุคลากร (Happinometer) ในปีงบประมาณ
ำ
ำ
2562 โดยมีผู้เข้าตอบแบบประเมินจานวน 143 ราย ผลการประเมิน พบว่าค่าเฉลี่ยความสุขบุคลากร คิด
เป็นร้อยละ 75.28 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศรีรัตนะ อยู่ในระดับ “มีความ

สุข” ผู้บริหารต้องสนับสนุนให้มี ความสุขยิ่งขึ้นไป มิติที่มีค่าเฉลี่ยอยู่ในเกณฑ์มีความสุข มี 8 มิติ ค่าเฉลี่ย

ำ
ระดับที่สูง 3 อันดับแรก ได้แก่ ครอบครัวดี จิต วิญญาณดี และน้าใจดี คิดเป็นร้อยละ 80.07 78.85 และ
ำ
77.69 ตามลาดับ มิติที่มีความสุขน้อยที่สุด มี 1 มิติ คือ มิติ ผ่อนคลายดี ร้อยละ 69.69

สุขภาพเงินดี (Happy Money)

ความสุขมิติที่ 8 สุขภาพเงินดี หรือ Happy Money มีค่าเฉลี่ยความสุข คิดเป็นร้อยละ 71.63 เมื่อ
พิจารณาจากลักษณะทั่วไป พบว่า

- เพศ พบว่า เพศหญิง มีความสุขเฉลี่ยสูงสุดมมากกว่าเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 72.24 และ 70.12

ำ
ตามลาดับ
- Generation พบว่า Gen Z มีความสุขสูงสุด ร้อยละ 93.75 รองลงมาเป็น Gen Y ร้อยละ 75.61
ำ
Gen BB ร้อยละ 70.31 และ Gen X มีค่าเฉลี่ยความสุขต่ากว่ากลุ่มอื่น คือ ร้อยละ 66.83
ำ
- ภูมิลาเนา พบว่า กลุ่มไม่ได้อาศัยในจังหวัดเดียวกับภูมิลาเนามีความสุขสูงกว่ากลุ่มที่อาศัยใน
ำ
จังหวัด เดียวกับภูมิลาเนา ร้อยละ 83.65 และ 70.43 ตามลาดับ
ำ
ำ
- ลักษณะงาน พบว่า ผู้ปฏิบัติงานด้านบริการ มีความสุขสูงสุด คิดเป็นร้อยละ 74.08 รองลงมา
ำ
งาน ด้านวิชาการ ร้อยละ 73.75 ส่วนงานด้านสนับสนุน มีค่าเฉลี่ยความสุขต่าสุด คิดเป็นร้อยละ 62.50
- ระดับการปฏิบัติงาน พบว่า ผู้ปฏิบัติงานระดับผู้บริหารองค์กรมีความสุขสูงสุด คิดเป็น ร้อยละ

100 รองลงมา คือ ระดับปฏิบัติงาน 74.23 ระดับหัวหน้าฝ่าย/หัวหน้ากลุ่มงาน/หัวหน้างาน ร้อยละ 68.75
และ ระดับอื่นๆ ร้อยละ 59.66