Page 300 - Bright Spot 2562
P. 300
288
288
โดยให้ความสำาคัญสร้างคุณค่าในตนเอง ส่งเสริมให้งานประจำาเป็นงานบันดาลใจ ส่งเสริมให้หน่วยงาน
ดูแลบุคลากรในองค์กรทั้ง 3 ช่วงวัย 3E คือ ENTER ENGAGD และ EXIT จากแนวความคิดของผู้บริหาร
ำ
ำ
ำ
การบูรณาการงานสร้างสุขเข้ากับงานประจาเป็นปัจจัยท่สาคัญทาให้การทางานครอบคลุมปัจจัยแห่ง
ำ
ี
ความสุขของบุคลากรและที่สำาคัญบุคลากรของหน่วยงานยังมีความเชียวชาญเป็นพิเศษเป็นวิทยากร
นักสร้างสุขในโรงพยาบาลทั่วประเทศย่อมเป็นเครื่องยืนยังถึงความสำาเร็จของโครงการ
ผลการดำาเนินงานองค์กรสร้างสุข
happy workplace ความสุข 8 ประการ
1. Happy Body ส่งเสริมให้ จนท.โรงพยาบาลและชุมชน ให้หันมาดูแลสุขภาพและปรับเปลี่ยน
ำ
พฤติกรรมสุขภาพจน เกิดบุคคลที่สามารถลดน้าหนักได้ เกิดบุคคลที่ควบคุมโรคเรื้อรังของตนเองได้
ปัจจุบันมีบุคลากรเจ้าหน้าที่และเครือข่ายชุมชนเป็นบุคคลต้นแบบด้านสุขภาพจำานวน 78 คน โดยได้
โอกาสเป็นวิทยากรในการสร้างแรงบันดาลด้านสุขภาพให้กับเวทีต่างๆและคนในชุมชน เกิดพื้นที่สุขภาพ
3 แห่ง ที่ในอดีตไม่เคยมีมาก่อนเป็นศูนย์ของการสร้างสุขอย่างแท้จริง
2. Happy Relax ทำาให้ จนท.มีความสุขได้ผ่อนคลายจากความเหนื่อยและความเครียดจากการ
ทำางาน โดยส่งเสริมกิจกรรมเดิน วิ่ง ปั่น เพื่อสุขภาพ การจัดทำา mapออนไลน์ แนะนำาสถานที่ต่างๆใน
อำาเภอเอื้อความสะดวกให้กับ จนท.และชุมชน มีการสนับสนุน สื่อคู่มือการออกกำาลังกายและนวัตกรรม
สุขภาพ นอกจากนั้นโรงพยาบาลตระการพืชผลมีการขับเคลื่อนเรื่องสิ่งแวดล้อมจนได้รับการประเมินเป็น
โรงพยาบาลต้นแบบ ระดับดีมาก Green and Clean Hospital
3. Happy Heart บุคลากรเจ้าหน้าที่เข้าร่วมกิจกรรมเดินวิ่งเพื่อการกุศลเพิ่มขึ้นร้อยละ 60 ซึ่ง
มีแนวคิดว่าการวิ่งได้สุขภาพและยังได้ทำาบุญเกิด เกิดการดูแลสุขภาพองค์รวม ต่อตนเอง ครอบครัว และ
หน่วยงาน อีกทั้งการเป็นจิตอาสาในคลินิกบริการโรคเรื้อรังในวันทุกวันอังคาร พุธ พฤหัส
4. Happy Soul มีการจัดตั้ง ชมรมที่มีชื่อว่า ตระการยุคใหม่ ใส่ใจสุขภาพ โดยได้รวบรวมสมาชิก
จนท.และผู้มีจิตอาสาจัดกิจกรรมจิตอาสา สาธารณะประโยชน์ในโรงพยาบาลและชุมชน เป็นประจำา
ทุกเดือน เช่น การทำา 5 ส. การออกกำาลังกายปั่นเยี่ยมบ้านผู้ป่วยในชุมชน การระดมทุนร่วมบริจาค
เงินผ่านกิจกรรมของชุมชน จัดให้ตลาดสีเขียวทุกวันจันทร์ จำาหน่ายผักปลอดสารพิษสินค้าราคาถูกเพื่อ
สุขภาพ จัดเวทีร้องเพลงกลอนลำาต่างสร้างความสุขให้กับผู้รับบริการ
5. Happy Money มีการสนับสนุนกลุ่มอาชีพเสริมผ่านระบบตลาดออนไลน์และกลุ่มไลน์
เจ้าหน้าที่ เพื่อลดปัญหาความทุกข์จากการเงินเพิ่มรายได้ให้กับครอบครัว เกิดสัมพันธ์ภาพระหว่างจนท.ที่ดี
6. Happy Family นอกจากการปรับเปลี่ยนสุขภาพของตนเองยังส่งผลต่อครอบครัวและคน
ใกล้ชิดจนเกิดการเปล่ยนแปลงอย่างชัดเจนโดยมีการปรับเปล่ยนพฤติกรรมหันมาดูแลสุขภาพมากข้น
ี
ี
ึ
องค์กรมีการสนับสนุนงบประมาณและโครงการต่างๆ มีช่องทางการเสริมพลังเช่นการประชาสัมพันธ์ร่วม
ี
แสดงความยินดีในกิจกรรมความสุขของเจ้าหน้าท่และคนในครอบครัวในวาระต่างๆเป็นเป็นแบบอย่างให ้
กับจนท. ท่านอื่น เช่น วันเกิด การบรรจุ การเลื่อนตำาแหน่ง จบการศึกษา การท่องเที่ยว กิจกรรมการ
ออกกำาลังกายในครอบครัว การได้รับรางวัลและผลงานต่างๆของจนท.ในหน่วยงานเป็นต้น เป็นต้น
