Page 297 - Bright Spot 2562
P. 297
285
285
ี
เสมือนเป็นรางวัลให้บุคลากรทุกคนท่ร่วมแรงร่วมใจกันพัฒนาโรงพยาบาลจนสามารถผ่านการประเมิน
HA ในปีที่ผ่านมา อีกทั้งยังเป็นการสร้างแรงบันดาลใจในการกลับมาพัฒนาตนเอง พัฒนางาน และพัฒนา
องค์กร และช่วยกันนำาพาให้โรงพยาบาลผ่านการประเมิน Smart-Green & Clean Hospital ระดับดี
มากได้ต่อไป จากผลการประเมินความพึงพอใจในการเข้าร่วมโครงการนี้ พบว่า บุคลากรมีความพึงพอใจ
โดยรวมร้อยละ 70.51 ได้รับความรู้และมีประโยชน์ร้อยละ 73.24 มีความรู้สึกรัก ผูกพัน และเกิดความ
สามัคคีในหมู่คณะร้อยละ 70.70 และ ต้องการให้มีการจัดโครงการแบบนี้อีกร้อยละ 80.28
โครงการที่ 7 โครงการพัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่ ด้านการวิจัย R2R และ นวัตกรรม มุ่งสู่ Thailand
4.0 เพื่อสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานมีโอกาสสร้างงานวิจัยแก้ไขปัญหาในงานของตนเอง ส่งเสริมความคิด
ริเริ่มสร้างสรรค์ พัฒนาความสามารถของบุคลากรผ่านการทำา R2R และนวัตกรรม ภายใต้สภาพแวดล้อม
ของงาน และส่งเสริมให้นักวิจัยได้เผยแพร่ผลงานผ่านเวทีการนำาเสนอทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน
ในระดับต่างๆ สร้างความภาคภูมิใจและกำาลังใจในการทำางาน ทั้งยังเป็นส่วนหนึ่งของเกณฑ์การพิจารณา
ขั้นเงินเดือน จากการดำาเนินงานภายใต้ การสนับสนุนและผลักดันอย่างจริงจังของผู้อำานวยการโรง
พยาบาล ซึ่งเป็นแบบอย่างของการเป็นนักวิชาการและนักวิจัยในการพัฒนางานและคิดค้นนวัตกรรมให้
กับบุคลากร ทำาให้ในปี 2562 โรงพยาบาลมีผลงานวิชาการทั้งหมด 11 เรื่อง ซึ่งได้รับรางวัลจากเวทีระดับ
ประเทศ 2 เรื่อง ได้แก่ นวัตกรรมมาตรวัดความเตี้ยเด็กไทยที่ทำาให้วินิจฉัยเด็กเตี้ยได้ทันที ในระดับดีจาก
รางวัลเลิศรัฐ สาขาบริการภาครัฐ ของสำานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ และ นวัตกรรมระบบ
ระบายของเหลวจากช่องปอดโดยไม่ใช้น้า สำาหรับการดูแลผู้ป่วยที่มีพยาธิสภาพที่ปอด ซึ่งช่วยลดปัญหา
ำ
ความล่าช้าและความผิดพลาดจากการติดตั้งระบบแบบดั้งเดิม ทั้งยังลดต้นทุนจาการติดตั้งระบบในแต่ละ
ครั้ง จากเวทีงานประชุมวิชาการกระทรวงสาธารณสุข และรับรางวัลระดับดีเด่นในเวทีระดับประเทศ 2
เรื่อง ได้แก่ นวัตกรรมที่ถอดเข็มทางทันตกรรม จากเวทีงานประชุมวิชาการกระทรวงสาธารณสุข ที่ช่วย
ลดโอกาสเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติการณ์เข็มทิ่มตำาทันตบุคลากร และการพัฒนารูปแบบการกดมดลูกส่วนล่าง
ร่วมกับการใช้นวัตกรรมเตรียมเตือนการนวดมดลูกต่อคุณภาพการเฝ้าระวังภาวะตกเลือดหลังคลอดระยะ
แรก ที่ได้รับรางวัลผลงานวิชาการ R2R ดีเด่นในการประชุมวิชาการพัฒนางานประจำาสู่งานวิจัย และได้
รางวัลชนะเลิศในการประชุมวิชาการการคลอดมาตรฐาน, รางวัลระดับเขต 1 เรื่อง คือ ฐานปรับปริมาณ
ยาฉีดอินสุลิน ที่ช่วยให้ผู้ป่วยสามารถปรับปริมาณยาได้แน่นอนกว่าการไม่ใช้ฐาน และใช้เวลาในการปรับ
ยาน้อยกว่า, และระดับจังหวัดอีก 2 เรื่อง ซึ่งถือว่าประสบผลสำาเร็จเป็นอย่างมาก ทำาให้บุคลากรในองค์กร
มีความภาคภูมิใจ มีกำาลังใจในการพัฒนางานประจำา แก้ไขปัญหางานประจำาด้วยงานวิจัยได้ อย่างเต็ม
ความสามารถ ทำาให้มีความสุขและเห็นคุณค่าในตนเองในการทำางานอย่างมีความสุขในองค์กร ซึ่งจากเดิม
ที่เคยมีผลงานวิชาการเพียง 1 เรื่องต่อปีเป็น 11 เรื่องต่อปี และการรันตีด้วยรางวัล เป็นการพัฒนาด้าน
ผลงานวิชาการแบบก้าวกระโดด
