Page 5 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR
P. 5
Chương 1 – QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích ban hành
1. Sổ tay nhân viên được sử dụng để điều chỉnh hành vi của toàn bộ CBNV khi
tham gia làm việc tại FCBR nhằm nâng cao chất lượng phục vụ của CBNV
FCBR, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo nét văn hóa riêng của
FCBR, duy trì an ninh, trật tự, kỷ luật lao động, kỷ luật công nghệ, bảo đảm
an toàn về người và tài sản, bảo vệ hài hòa lợi ích của mọi thành viên FCBR.
2. Sổ tay nhân viên được sử dụng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công tác
quản lý nhân sự, thể hiện toàn bộ các quy định, các điều kiện đối với CBNV
khi làm việc tại FCBR tạo điều kiện để mọi thành viên tự giác chấp hành tốt
kỷ luật lao động, kỷ luật công tác, nâng cao tính chủ động trong công việc và
hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
3. Sổ tay nhân viên cụ thể hoá các quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, trật tự, vệ sinh lao động; bảo vệ tài sản, bí mật sản xuất kinh doanh, các
hành vi vi phạm kỷ luật, trách nhiệm vật chất và các hình thức xử lý kỷ luật
lao động tương ứng theo pháp luật hiện hành, phù hợp với tình hình thực tiễn
tại công ty.
4. Sổ tay nhân viên là cơ sở, là cẩm nang giúp CBNV hiểu được toàn bộ các
quy định, điều kiện ràng buộc, hiểu được trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền hạn
của mình khi làm việc tại FCBR, là cơ sở để đánh giá, xét khen thưởng, xử lý
kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với mọi thành viên trong FCBR.
Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng
1. Sổ tay nhân viên này áp dụng dành riêng cho CBNV làm việc tại FCBR.
2. Những nội dung chưa được nêu trong sổ tay nhân viên sẽ áp dụng theo quy
định của Bộ luật Lao động Việt Nam và Luật pháp nước CHXHCN Việt
Nam.
3. Sổ tay nhân viên được lập, lưu trữ và ban hành khi có sự phê duyệt của Ban
Tổng giám đốc.
4. Sổ tay nhân viên được xây dựng dựa trên các quy định của Nội quy lao động
của Tập đoàn Flamingo.
Điều 3. Nguyên tắc chung khi làm việc
Để góp phần xây dựng Tập Đoàn Flamingo trở thành một Tập Đoàn kinh tế hàng đầu, có
trách nhiệm với thiên nhiên và cộng đồng, cán bộ nhân viên thuộc Tập Đoàn phải luôn lấy 4
nguyên tắc sau đây làm kim chỉ nam để điều chỉnh mọi hành vi của mình:
1. Toàn thể Cán bộ nhân viên phải nghiêm túc chấp hành Nội quy, Quy định
của Tập Đoàn để xây dựng Tập Đoàn vững mạnh.
