Page 8 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Điều 7. Quan hệ lao động

1. Ký hợp đồng lao động
- CBNV sau khi trải qua thời gian thử việc đạt yêu cầu sẽ được đánh giá và ký kết
hợp đồng lao động có thời hạn với FCBR. Các điều khoản và điều kiện làm việc sẽ
được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp hai bên nhất trí tiếp tục
công việc sau khi hợp đồng lao động kết thúc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao
động mới trước khi hợp đồng cũ hết hiệu lực.
- Thời hạn hợp đồng lao động được tính kể từ khi kết thúc thử việc. Thâm niên công
tác được tính từ khi CBNV được tiếp nhận vào làm việc tại FCBR.
2. Đề bạt
- Việc đề bạt nhân viên của một phòng ban/bộ phận dựa trên nhu cầu của FCBR.
Việc đề bạt này căn cứ vào việc đánh giá của FCBR /công ty về khả năng/hiệu
quả/kỹ năng và sự thể hiện của nhân viên phù hợp với yêu cầu chức vụ được giữ.
Nếu cần, nhân viên đó sẽ được đào tạo.

- Nhân viên được đề nghị, đề bạt phải qua ít nhất hai (2) tháng thử thách với vị trí
mới. Trong thời gian thử thách, FCBR có quyền không tăng lương hoặc xếp hạng
cho người đó (trường hợp đặc biệt sẽ do BGĐ công ty chỉ đạo).
- Nếu người được đề bạt không đạt yêu cầu trong thời gian thử thách, thì người đó sẽ
trở lại giữ chức vụ cũ.
3. Giáng chức
- FCBR có quyền giảm cấp nhân sự của nhân viên ở phòng/bộ phận do khả
năng/hiệu quả/kỹ năng thực hiện công việc của người đó kèm theo đánh giá của
công ty.
- Nhân viên vi phạm các quy định của FCBR /công ty sẽ bị giáng chức.
- Việc giáng chức sẽ kèm theo việc điều chỉnh lại mức lương ở vị trí mới.

4. Thuyên chuyển
- FCBR có quyền thuyên chuyển nhân viên trong phạm vi bộ phận này sang bộ phận
khác theo nhu cầu và theo năng lực của CBNV theo sự đánh giá, sắp xếp của
FCBR dưới sự chỉ đạo định hướng của BGĐ công ty.
- Việc thuyên chuyển này cũng có thể do không đảm bảo về sức khỏe.
- Việc thuyên chuyển này cũng có thể theo đề nghị của bản thân nhân viên được
FCBR chấp thuận.
- Trong trường hợp này, lương và xếp loại của nhân viên sẽ được điều chỉnh theo vị
trí mới.