Page 11 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Ghi chú:
• Tổng thời lượng tham dự đào tạo bao gồm thời gian tham dự đào tạo tập trung
và thời lượng đào tạo trong công việc – OJT) và được tính theo tỷ lệ thời gian

làm việc thực tế trong năm.
• Tổng thời lượng giảng dạy, huấn luyện chỉ được ghi nhận dựa trên thời gian
giảng dạy, huấn luyện cho nhóm từ 02 người trở lên trừ một số bộ phận đặc thù
như Kế toán, IT, Kinh doanh, Đào tạo ...

• Những năm tiếp theo, trong trường hợp CBNV đã có đầy đủ chứng nhận
chuyên môn phù hợp với tiêu chuẩn vị trí thì thời lượng tham dự đào tạo sẽ
giảm xuống theo quy định của từng đơn vị thành viên (tối đa giảm 6 giờ/năm).
• Toàn bộ nhân viên dịch vụ/vận hành phải thi tay nghề/chuyên môn hàng năm.

• Một số chức danh lao động phổ thông và lái xe không phải tham gia đào tạo tùy
theo quy định từng ĐVTV.

CHƯƠNG 3 – HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 9. Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là HĐLĐ)

1. Căn cứ nhu cầu hoạt động, loại công việc cần tuyển và sau khi CBNV đã
thử việc thành công, FCBR sẽ xem xét để ký một trong các loại HĐLĐ sau
đây:
• HĐLĐ không xác định thời hạn: Là hợp đồng không quy định thời gian kết thúc, áp
dụng đối với những người lao động đã ký đủ 02 HĐLĐ xác định thời hạn và đã thích
ứng hoàn thành tốt công việc được giao.
• HĐLĐ có xác định thời hạn: Là hợp đồng ghi rõ thời gian bắt đầu và thời gian kết
thúc, FCBR thường áp dụng HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm (12 tháng).
• HĐLĐ thời vụ hoặc theo một công viêc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Sau khi hết thời hạn HĐLĐ, người lao động sẽ được công ty xem xét, đánh
giá để tiếp tục ký kết HĐLĐ tiếp theo hoặc chấm dứt HĐLĐ.
3. Trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn sẽ do FCBR xem xét và
phê duyệt cụ thể. Ký HĐLĐ không xác định thời hạn sau khi đã ký hai hợp
đồng xác định thời hạn liên tiếp.