Page 7 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

1. Hình thức tổ chức, phương pháp, công việc tuyển dụng, tuyển chọn tuân theo
quy trình tuyển dụng. Cơ chế tuyển dụng của FCBR phù hợp với quy định
chung của Bộ luật lao động và những quy định hiện hành về lao động.
2. Nhân sự đạt yêu cầu tuyển dụng sẽ phải kiểm tra sức khỏe tại cơ sở y tế có
thẩm quyền. Kết quả của việc kiểm tra sức khỏe là cơ sở quyết định cuối cùng
có tuyển dụng nhân sự hay không.
3. Hồ sơ nhân sự:
- Đơn xin việc (hoặc CV).
- 4 ảnh 3 x 4cm (chụp thời hạn không quá 03 tháng).
- Sơ yếu lí lịch có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú.
- Giấy xác nhận Dân sự của Công an Phường/Xã về không có tiền án tiền sự
- Giấy khai sinh bản sao có công chứng.
- Bản sao chứng minh nhân dân/ thẻ căn cước có công chứng.

- Bản sao sổ hộ khẩu có công chứng.
- Bản sao có công chứng các văn bằng chứng chỉ.
- Số sổ bảo hiểm, sổ quản lý lao động (nếu có).
- Giấy khám sức khỏe có giá trị trong 06 tháng gần nhất.
- Các giấy tờ bảo lãnh, giấy tờ cần thiết khác khi FCBR yêu cầu.

Điều 6. Thời gian thử việc
1. Tất cả các nhân sự khi vào làm việc tại FCBR đều trải qua thời gian thử việc.
Giai đoạn thử việc giúp cho người phụ trách trực tiếp và ban lãnh đạo đánh giá
được nhân sự mới đồng thời giúp cho nhân sự hòa nhập và tìm hiểu môi
trường làm việc mới.
2. Các trường hợp đặc biệt, FCBR sẽ quyết định thời gian thử việc của CBNV có
thể rút ngắn thời gian thử việc, kéo dài thời gian thử việc hoặc không phải qua
thời gian thử việc.

3. Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng 85% tổng thu nhập thỏa
thuận của công việc được giao và tính theo ngày có mặt thử việc.
4. Trong trường hợp cần thử thách thêm gia hạn thời gian thử việc, FCBR có thể
thỏa thuận với CBNV và thông báo tới CBNV bằng miệng hoặc bằng văn bản
tùy trường hợp cụ thể.
5. FCBR hoặc CBNV thử việc có quyền chấm dứt thử việc trước thời hạn và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không thỏa mãn hoặc không đạt yêu
cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Thời hạn báo trước khi chấm dứt thử việc tối
thiểu là 03 ngày.