Page 12 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Điều 10. Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp
sau

1. Hết hạn HĐLĐ.
2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
4. Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo
quyết định của tòa án.
5. Người lao động mất tích theo tuyên bố của tòa án.
Khi chấm dứt HĐLĐ theo mục 10.1, 10.2, 10.3 của điều này, người lao động và
FCBR cần báo trước ít nhất 30 ngày để bố trí bàn giao công việc.
Điều 11. FCBR có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

FCBR có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với người lao động
khi:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng hoặc
không chấp hành sự điều động công tác của FCBR, không nhận các vị trí công
việc do FCBR bố trí trong khả năng chuyên môn nghiệp vụ của người lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị
trên 12 tháng liền, người lao động ốm đau đã điều trị trên 6 tháng liền đối với hợp
đồng xác định thời hạn. Người lao động ký hợp đồng thời vụ hoặc theo một công
việc có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị ½ thời hạn HĐLĐ mà khả năng
lao động vẫn chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn và những lý do khác mà FCBR phải thu hẹp kinh doanh.
- FCBR chấm dứt hoạt động kinh doanh.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng, 20 ngày cộng dồn
trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Điều 12. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động khi ký kết HĐLĐ có thời hạn với FCBR, có quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ trước thời hạn khi:
- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận
trong hợp đồng.