Page 17 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

o 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con
được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc;
o Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày
làm việc.

o Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần
- Người lao động nam nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh
con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương,
nghỉ phép của người lao động.
7 Nghỉ ốm đau
- Nhân viên khi nghỉ ốm phải nộp Giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội do bác sỹ cấp
theo quy định, nếu không sẽ bị coi là nghỉ không lương hoặc trừ vào ngày nghỉ tồn
của năm. Tiền trợ cấp ốm đau được tính theo quy định hiện hành và do BHXH chi
trả.
- Nhân viên có trách nhiệm báo cáo trung thực việc đau ốm, và xác nhận của bác sỹ
để được hưởng chính sách nghỉ ốm đau theo quy định.
- Nghỉ ốm dài ngày áp dụng cho nhân viên bị bệnh dài ngày, theo quy định tại
danh mục bệnh cần điều trị dài ngày của Bộ Y tế, cần phải điều trị dài ngày.
Nghỉ ốm dài ngày chỉ được phê duyệt khi có giấy chứng nhận hợp lệ của bác sỹ.

- Đối với những trường hợp nghỉ ốm vì thương tích do chính bản thân nhân viên
gây nên như do phạm tội, tự sát, do những hoạt động đi ngược lại xã hội, say
rượu, nghiện ma túy hoặc những trường hợp tương tự khác thì sẽ không được
coi là nghỉ ốm cũng như nghỉ phép.
- Thời gian nghỉ ốm đau tuân theo quy định của luật BHXH Việt Nam
8 Người lao động được phép nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương trong các
trường hợp sau:
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) mất, vợ hoặc chồng mất, con mất nghỉ 03 ngày.
- Bản thân kết hôn, nghỉ 03 ngày.
- Con kết hôn, nghỉ 01 ngày.
9 Nghỉ bù do làm thêm giờ
Do yêu cầu hoạt động kinh doanh của FCBR mà CBNV phải làm thêm giờ, căn cứ tình
hình thực tế, các bộ phận có thể bố trí người lao động được nghỉ bù hoặc trả lương.