Page 20 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Điều 21. Chế độ bảo mật lương thưởng:

- CBNV có trách nhiệm tuyệt đối bảo mật về chế độ lương, thưởng của mình.
- Tất cả các sự so sánh về lương hoặc liên quan tới việc tiết lộ lương thưởng sẽ chịu
hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải.
Điều 22. Chế độ phúc lợi

1. Chế độ ăn ca
- Người lao động làm ca liên tục 8h thì được 01 bữa ăn ca. Trường hợp làm ca gẫy
thì được hưởng 02 bữa ăn ca. Thời gian nghỉ ăn ca là 60 phút/ca.

- Các trường hợp đặc biệt thời gian, số bữa ăn ca sẽ được ban lãnh đạo công ty quy
định cụ thể.
2. Trang bị công cụ, dụng cụ làm việc:
- FCBR sẽ cung cấp các trang thiết bị phụ vụ công việc.

- Nhân viên có trách nhiệm bảo dưỡng và giữ gìn các trang thiết bị được cấp phát
nếu làm hỏng phải bị phạt bồi thường.
- CBNV sẽ được cấp phát đồng phục, trang thiết bị theo quy định của FCBR (cụ thể
trong công tác quản lý cấp phát đồng phục).
3. Chế độ BHXH
FCBR thực hiện tất cả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp, thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.
Mức trích nộp BHXH, mức hưởng các chế độ sẽ tuân theo luật BHXH.
4. Phí dịch vụ (SVC)
Được quy định cụ thể trong quy định về phí dịch vụ của FCBR.
5. Khám sức khỏe định kỳ
- Tất cả nhân viên phải khám sức khỏe định kỳ do FCBR tổ chức.
- Kết quả khám sức khỏe định kỳ sẽ được bác sĩ tại cơ sở y tế do FCBR chỉ định xác
nhận.
- Chi phí khám sức khỏe sẽ do FCBR chi trả.
6. Các hoạt động văn hóa thế thao

- FCBR luôn ủng hộ và giúp đỡ các hoạt động thể thao theo khả năng của mình với
sự phối hợp của tổ chức Công đoàn và các hoạt động này sẽ được tiến hành ngoài
giờ làm việc hoặc ngày nghỉ.
- Thông qua các hoạt động văn hóa thể thao để tạo sự đoàn kết gắn bó giữ các thành
viên, cổ vũ động viên tinh thần cho CBNV.