Page 19 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

- Trách nhiệm công việc.
- Mức độ hoàn thành công việc.
- Đóng góp đặc biệt và lâu dài cho FCBR.
- Thỏa thuận với người lao động.
2. Tổng thu nhập của CBNV FCBR bao gồm lương cơ bản, các loại phụ cấp/ trợ cấp (nếu
có), tiền phí dịch vụ (nếu có).
3. Lương được chuyển khoản hoặc thanh toán tiền mặt từ mồng 05 đến mùng 10 hàng
tháng.
4. Lương được tính dựa trên cơ sở đánh giá chất lượng công việc và số ngày công thực
tế của tháng.

5. Lương được ký kết trong hợp đồng lao động là mức lương làm căn cứ để giải quyết
các chế độ liên quan theo quy định của Pháp luật Việt Nam hiện hành đồng thời là mức
lương làm căn cứ đóng BHXH.
6. Xem xét điều chỉnh lương:
Đánh giá việc thực hiện công việc của mỗi nhân viên sẽ được thực hiện hàng tháng giữa
người lao động và cấp trên trực tiếp. Trên cơ sở kết quả đánh giá kết quả công việc các
tháng trong năm, trưởng bộ phận sẽ đề xuất việc xem xét điều chỉnh lương cho nhân viên.

7. Lương tháng thứ 13:
Chỉ áp dụng đối với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức. CBNV có thâm niên công tác đủ 12
tháng trong năm lương tháng 13 sẽ là 1 tháng lương thực nhận gần nhất. CBNV có thâm
niên công tác không đủ 12 tháng thì lương tháng 13 sẽ căn cứ vào số tháng thực tế x
lương cơ bản/12.
Điều 20. Nghỉ bù/lương làm thêm giờ
1. Nhân viên làm thêm giờ được trả công như sau:

- Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Làm thêm giờ ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%;
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền
lương tính theo đơn gia tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm
việc bình thường.

2. Việc làm thêm giờ sẽ được thanh toán bằng hình thức trả lương hay ngày nghỉ bù tùy
theo quyết định ban lãnh đạo FCBR phù hợp với luật lao động.