Page 18 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

10 Thủ tục xin nghỉ
a. Trong các trường hợp xin nghỉ nêu trên, CBNV phải làm “Đơn xin nghỉ” chuyển đến
trưởng bộ phận (mẫu đơn theo quy định). Khi đã có sự phê duyệt của trưởng bộ phận
và cấp có thẩm quyền, CBNV mới được phép nghỉ và chuyển đơn đến bộ phận Nhân
sự để theo dõi.
b. Trường hợp đột xuất ốm đau hoặc có việc gia đình cấp bách không thể đi làm được,
CBNV hoặc người thân phải kịp thời gọi điện thoại thông báo với trưởng bộ phận của
CBNV là sau 02 giờ kể từ giờ vào ca/buổi làm việc đầu tiên của lần nghỉ đó để FCBR
thuận tiện trong việc theo dõi và bố trí người thực hiện công việc. Sau khi đi làm lại,
CBNV phải bổ sung đơn xin nghỉ theo quy định.
- Bất kỳ CBNV nào vắng mặt mà không thực hiện theo quy định này thì được xem như
vắng mặt không lý do và tùy vào mức độ vi phạm, CBNV sẽ bị xử lý kỷ luật tương
ứng theo quy định của FCBR.
- Các trường hợp nghỉ ốm thuộc đối tượng chi trả chế độ BHXH sẽ phải có giấy chứng
nhận nghỉ hưởng BHXH (mẫu này được bệnh viện cung cấp)
11 Quy định thời gian xin nghỉ trước:
- Nghỉ đột xuất phải gửi ngay tin nhắn hoặc gọi điện thoại xin nghỉ tới QLTT trước
thời giờ làm việc.
- Nghỉ dưới 03 ngày: Báo trước 01 ngày;
- Nghỉ từ 03 ngày đến dưới 10 ngày: Báo trước 03 ngày;
- Nghỉ từ 10 ngày trở lên: Báo trước 07 ngày.
- Thẩm quyền phê duyệt các vấn đề liên quan đến nghỉ ngắn ngày: Được quy định chi
tiết tại Bảng phân quyền các vấn đề về Nhân sự.
- Nếu do tính chất và yêu cầu của công việc mà CBNV phải đi ra khỏi Đơn vị trong
giờ làm việc thì phải được sự đồng ý của cấp trên trực tiếp.

CHƯƠNG 5 – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ

PHÚC LỢI

Điều 19. Tiền lương

1. Lương của CBNV FCBR được quyết định dựa trên các yếu tố sau:
- Trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn.
- Thang bậc chuyên môn và chức vụ công tác.