Page 16 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

4 Nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương
- Đối với CBNV có đủ 12 tháng làm việc tại FCBR thì hàng năm được nghỉ phép 12
ngày hưởng nguyên lương (tương đương với mỗi tháng được nghỉ 1 ngày phép hưởng
nguyên lương), sau đó cứ 5 năm làm việc được nghỉ thêm 01 ngày phép.
- Đối với CBNV có thâm niên dưới 12 tháng làm việc tại FCBR thì số ngày được nghỉ
phép hàng năm được tính tương ứng với số tháng làm việc thực tế tại FCBR.
- Người lao động đang trong thời gian thử việc/làm việc bán thời gian/thời vụ/hưởng
lương khoán sản phẩm không được hưởng chế độ nghỉ phép.

- Chế độ nghỉ Phép của năm sẽ được gia hạn đến 31/3 của năm sau. Các ngày nghỉ
phép còn lại sau ngày 31/03 năm sau theo quy định sẽ bị huỷ bỏ và không được thanh
toán các ngày phép này, trừ trường hợp có phê duyệt riêng.
- Các bộ phận phải sắp xếp ngày nghỉ phép của người lao động hợp lý và bố trí bàn
giao công việc để đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động dịch vụ của FCBR.
5 Nghỉ thai sản đối với người lao động nữ
- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần
một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai
không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

- Trường hợp người lao động nữ có thai không đảm bảo sức khỏe để đảm nhận công
việc hiện tại thì sẽ được chuyển sang làm công việc khác phù hợp và có tính chất nhẹ
nhàng hơn để đảm bảo sức khỏe cho mẹ và thai nhi.
- Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao
động được nghỉ việc tối đa theo quy định: 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày
nếu thai từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần
tuổi; 50 ngày nếu thai từ từ 25 tuần tuổi trở lên
- Thời gian nghỉ thai sản sẽ theo quy định của luật bảo hiểm hiện hành, các trường hợp
do điều kiện sức khỏe không đảm bảo cần xin nghỉ thêm phải có sự xác nhận của cơ
sở y tế có thẩm quyền và được sự phê duyệt của ban lãnh đạo FCBR.

- Các ngày nghỉ trên sẽ do BHXH thanh toán chế độ cho người lao động khi có đầy đủ
các giấy tờ theo quy định.
6 Nghỉ chế độ vợ sinh

- Người lao động nam được nghỉ chế độ vợ sinh theo quy định của Luật lao động. Thời
gian nghỉ việc hưởng chế độ như sau:
o 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;

o 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần
tuổi;