Page 15 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Điều 17. Đi công tác hay làm việc bên ngoài

- Người lao động đi công tác hoặc làm việc bên ngoài phải được sự đồng ý của cấp
trên trực tiếp và phải báo cáo rõ thời gian, nội dung, địa điểm làm việc, đồng thời
có trách nhiệm tự sắp xếp thời gian để hoàn thành công việc. Thời gian làm việc
này được xem là thời gian làm việc thông thường.
- Thời gian làm việc ngoài trụ sở FCBR được tính bao gồm cả thời gian di chuyển
trên các phương tiện vận chuyển.
Điều 18. Thời giờ nghỉ ngơi
1 Nghỉ giữa ca

- Thời gian nghỉ ăn ca là 60 phút/ca làm việc 09 tiếng, 30 phút/ca làm việc 08
tiếng.
2 Ngày nghỉ trong tuần.

- Mỗi tuần người lao động được nghỉ 01 ngày
- Do đặc thù của ngành, ngày nghỉ trong tuần của người lao động do trưởng/phó
bộ phận sắp xếp theo bảng phân ca.

- Nếu do yêu cầu công việc phải đi làm thì được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền
lương theo quy định.
- Các trường hợp đặc biệt số ngày nghỉ tuần sẽ do ban lãnh đạo công ty quy định.
3 Các ngày nghỉ khác:

Nghỉ lễ, tết hàng năm hưởng nguyên lương:
- Tết dương lịch : 01 ngày (vào ngày 01/01).
- Tết âm lịch : 05 ngày (01 ngày cuối năm cũ và 04 ngày
đầu năm mới).
- Giỗ tổ Hùng Vương : 01 ngày (ngày 10/03 Âm lịch)
- Ngày chiến thắng : 01 ngày (vào ngày 30/4).
- Quốc tế lao động : 01 ngày (vào ngày 01/5).
- Quốc khánh Việt Nam : 01 ngày (vào ngày 02/9).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được
nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày tiếp theo hoặc FCBR sẽ bố trí nghỉ bù vào một ngày
khác trong tháng.
Nếu người lao động là người nước ngoài thì được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền
dân tộc và một ngày quốc khánh của nước họ.