Page 14 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR
P. 14
Điều 15. Thủ tục thôi việc
- Mọi trường hợp CBNV đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc xin thôi việc, CBNV
đều phải làm “Đơn xin thôi việc” theo mẫu của công ty được sự đồng ý của
trưởng bộ phận chuyên môn, có xác nhận của Bộ phận Nhân sự FCBR và được
sự phê duyệt của Ban lãnh đạo FCBR.
- Khi được chấp thuận thôi việc của công ty, CBNV phải thực hiện bàn giao đầy
đủ theo quy định.
- Khi CBNV hoàn tất các thủ tục bàn giao, Bộ phận Nhân sự sẽ đệ trình quyết định
chấm dứt HĐLĐ của nhân sự tới Ban tổng giám đốc công ty/ Người được ủy
quyền phê quyệt.
- Công ty có trách nhiệm chuyển trả/cấp sổ bảo hiểm xã hội cho CBNV sau khi đã
hoàn tất thực hiện việc chốt sổ với cơ quan bảo hiểm xã hội (nơi công ty đăng
ký).
- Công ty có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc theo quy định của luật lao
động.
- Sau khi chấm dứt HĐLĐ với FCBR, ngay sau đó người lao động đó không được
lấy danh nghĩa là CBNV FCBR để tiến hành các hoạt động liên quan tới FCBR.
CHƯƠNG 4 – THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ
NGƠI
Điều 16. Thời giờ làm việc
- Người lao động phải thực hiện đủ giờ làm việc theo ca đã được bộ phận phân
công: 08giờ/ngày và 6 ngày/tuần (trừ một số trường hợp đặc thù có quy định
riêng).
- FCBR có quyền sắp xếp lại thời gian làm việc theo từng công việc, dự án hay các
trường hợp cụ thể. Một số công tác đặc thù quản lý theo mục tiêu/đề tài,… thì
việc quản lý giờ giấc do trưởng bộ phận chịu trách nhiệm và có thông báo bằng
văn bản, dưới sự giám sát của bảo vệ và Bộ phận Nhân sự.
- Đến thời điểm bắt đầu làm việc, tất cả CBNV phải có mặt tại vị trí làm việc theo
quy định. FCBR khuyến khích CBNV có mặt trước thời gian quy định từ 5 đến
10 phút để làm công tác chuẩn bị.
- CBNV phải sử dụng tối đa thời gian làm việc theo quy định để phát huy hiệu quả
công việc, tăng năng suất lao động.
- Quy định riêng cho lao động nữ: Lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang
nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm đêm và đi công tác xa.
