Page 13 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.
 Bản thân hoặc gia đình khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
cụ thể:
 Chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, việc chuyển đổi đó khiến cho đi
lại gặp nhiều khó khăn.
 Ra nước ngoài định cư.
 Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố/mẹ bên
vợ/chồng hoặc con ốm đau từ 03 tháng trở lên.
 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ
trong bộ máy Nhà nước.
 Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.
 Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền đối với
HĐLĐ xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Điều 13. Thời gian báo trước khi kết thúc HĐLĐ

1. Đối với trường hợp kỷ luật sa thải CBNV: Không cần báo trước.
2. Đối với HĐLĐ thời vụ thời gian báo trước 5 ngày
3. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn: thời gian báo trước ít nhất 30 ngày
4. Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: thời hạn báo trước ít nhất 45
ngày.
Điều 14. Tạm hoãn hợp đồng lao động:
HĐLĐ được tạm hoãn thực hiện trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do
pháp luật quy định.
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.
- Các trường hợp khác do FCBR và người lao động thỏa thuận.

- Người lao động sẽ được công ty nhận trở lại làm việc sau khi thi hành xong
nghĩa vụ quân sự/nghĩa vụ công dân.
- Trường hợp quá thời hạn tạm hoãn theo thỏa thuận giữa FCBR và người lao
động mà người lao động không trở lại làm việc hoặc không có thỏa thuận khác
với công ty thì xem như chấm dứt HĐLĐ.