Page 21 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

7. Kỳ nghỉ thăm quan
Căn cứ vào kết quả kinh doanh hàng năm FCBR sẽ tổ chức cho CBNV thăm quan du lịch
1 lần/năm, theo định mức đã được BLĐ phê duyệt trong “PL03_new mức thưởng phúc
lợi chung” ban hành ngày 10/09/2018.
8. Tổng kết cuối năm
- Vào cuối năm FCBR sẽ tổ chức buổi tổng kết cuối năm để tạo không khí đoàn kết,
tổ chức các chương trình văn hóa văn nghệ thi đua, bốc thăm trúng thưởng, đánh
giá bình chọn nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhân viên xuất sắc của năm và
trao phần thưởng tinh thần cho các CBNV được bình chọn.
- Phần thưởng tinh thần trao tặng cho các nhân viên chính thức dưới hình thức bằng
chứng nhận, biểu trưng/huy hiệu của công ty hoặc dưới các hình thức khác do
công ty quy định và được trao kèm theo một khoản tài chính, mức cụ thể sẽ do ban
lãnh đạo công ty quyết định.

CHƯƠNG 6 – KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT
LAO ĐỘNG

Điều 23. Nguyên tắc và hình thức khen thưởng

1. CBQL các Bộ phận có trách nhiệm phát hiện, xác minh, đề xuất khen thưởng các
CBNV có thành tích vượt trội hoặc hoàn thành tốt các công việc của mình.
2. Tuyệt đối nghiêm cấm việc khen thưởng không công bằng hoặc theo chủ nghĩa bình
quân. Các CBQL có đề xuất/quyết định khen thưởng sai sẽ bị xử lý nghiêm khắc.

3. Các hình thức khen thưởng:
a. Nhóm 1: Khen thưởng “Gương người tốt, việc tốt”. Hình thức khen thưởng là
tặng giấy khen và thưởng tiền mặt lên đến 10 triệu đồng cho các thành tích sau
đây:
- Phát hiện và ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn; Phát hiện và báo cáo
kịp thời cho các CBQL/An ninh nội bộ về các trường hợp tàng trữ vũ khí, ma túy,
trộm cắp, trục lợi tài sản của Tập đoàn; Các hành vi bao che, bè phái, buông lỏng
quản lý của các CBQL.
- Khen thưởng CBNV trung thực: