Page 26 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

a. Tự ý cung cấp thông tin nội bộ ra bên ngoài.
b. Có những hành vi kết bè, phái gây mâu thuẫn làm mất đoàn kết nội bộ.

 Hình thức xử lý vi phạm kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng và/hoặc trừ
100% Phụ cấp HQCV của 01 - 02 tháng.

6. Các hành vi vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật cách chức
a. Hình thức kỷ luật cách chức và/hoặc xử lý vi phạm trừ HQCV được áp dụng đối với
các trường hợp người lao động có chức vụ vi phạm sau:

b. Cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm nêu tại Điều 9, Điều 10 của Nội quy này gây hậu
quả cho Tập đoàn nhưng chưa đến mức bị xử lý bằng hình thức sa thải; Cán bộ lãnh
đạo, quản lý bị xử lý kỷ luật khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian
chưa được xóa kỷ luật.
c. Cán bộ lãnh đạo, quản lý trong phạm vi nhiệm vụ, công việc chuyên môn biết thông
tin về sai phạm nguyên tắc giao việc nhưng không xử lý theo quy định.

d. Cán bộ lãnh đạo, quản lý yếu kém trong công tác quản lý và điều hành công việc dẫn
đến công việc của bộ phận kém chất lượng, không chủ động giải quyết hoặc đưa ra
các kiến nghị để khắc phục, giải quyết dứt điểm các vấn đề vướng mắc của bộ phận,
mâu thuẫn, lục đục nội bộ tập thể, hoặc vi phạm các quy định của Tập đoàn và/hoặc
các văn bản thỏa thuận khác giữa Tập đoàn và người lao động làm ảnh hưởng đến
công việc của bộ phận, của Tập đoàn. CBQL để tập thể có nhiều vi phạm lỗi lớn,
nghiêm trọng trong thời gian dài, trên diện rộng nhưng không phát hiện, xử lý.

e. Cán bộ lãnh đạo, quản lý không thực hiện hoặc thực hiện không nghiêm túc công tác
đánh giá cán bộ; không có các kế hoạch hành động phù hợp để xử lý trường hợp Cán
bộ lãnh đạo được đánh giá là yếu kém. Bao che, không xử lý hoặc xử lý không đúng
mức các vi phạm của CBNV cấp dưới.

f. Cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu ý thức trách nhiệm, buông lỏng quản lý, vô kỷ luật
trong việc phát triển, giám sát, ứng dụng và vận hành hệ thống công nghệ thông tin
của đơn vị.
g. Cán bộ lãnh đạo, quản lý đùn đẩy, né tránh trách nhiệm bản thân khi thực hiện công
việc hoặc phối hợp với các bộ phận khác.

 Hình thức xử lý vi phạm: Cách chức và/hoặc trừ 100% HQCV của 01 – 02 tháng.