Page 27 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

7. Các hành vị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
a. Người lao động có một trong các hành vi đã nêu tại Điều 9, 10, 11 của Nội quy mà
gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản
và lợi ích (bao gồm hình ảnh, uy tín, thương hiệu...) cho Tập đoàn.
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức
mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
c. Tái phạm là trường hợp Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà
chưa được xóa kỷ luật theo quy định khoản 2 điều 126 Bộ luật lao động.
d. Người lao động có một trong các hành vi sau: Trộm cắp tài sản của người lao động
khác, khách hàng, nhà cung cấp,….
e. Các hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng
về tài sản , lợi ích của Tập đoàn.

f. Cố ý gây thương tích cho người khác tại nơi làm việc hoặc liên quan đến công việc
(người lao động đánh/đánh nhau với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác;...).

 Hình thức xử lý vi phạm: Sa thải. Ngoài ra, Tập đoàn cũng có thể chấm dứt hợp
đồng lao động với người vi phạm theo quy định của pháp luật.

8. Tạm đình chỉ công tác đối với CBNV
a. Tập đoàn có quyền tạm đình chỉ công việc của Người lao động khi vụ việc vi
phạm có tình tiết phức tạp, nếu xét thấy Người lao động tiếp tục làm việc sẽ
gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp
hành Công đoàn cơ sở.
b. Thời gian tạm đình chỉ và các chế độ của Người lao động khi bị tạm đình chỉ
công việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.