Page 22 - Flipbook - Sổ tay nhân viên FCBR

Hành vi được ghi nhận Hình thức khen thưởng
CBNV nhặt được đồ, tiền có giá trị dưới Tuyên dương tại đơn vị nơi làm việc
1.000.000 đồng
Tuyên dương tại đơn vị nơi làm việc và
CBNV nhặt được đồ, tiền có giá trị từ
1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng khen thưởng bằng tiền mặt 200.000
đồng/lần.
CBNV nhặt được đồ, tiền có giá trị từ Tuyên dương tại đơn vị nơi làm việc và
5.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 khen thưởng bằng tiền mặt 500.000
đồng đồng/lần.
CBNV nhặt được đồ, tiền có giá trị từ Tuyên dương tại đơn vị nơi làm việc và
10.000.000 đồng đến dưới 20.000.000 khen thưởng bằng tiền mặt 1.000.000
đồng đồng/lần.
Tặng giấy khen, tuyên dương toàn hệ
CBNV nhặt được đồ, tiền có giá trị từ thống và khen thưởng bằng tiền mặt
20.000.000 đồng trở lên.
2.000.000 đồng/lần.

a. Nhóm 2: Khen thưởng đột xuất hoặc sáng kiến: Mức khen thưởng sẽ được Cán bộ
Lãnh đạo xem xét, quyết định tùy theo kết quả, hiệu quả công việc. Mức thưởng tối
đa là 50 triệu đồng cho các thành tích sau: Có các sáng kiến mang lại lợi ích kinh tế
cho Tập đoàn. Hoàn thành xuất sắc các chiến dịch, các sự kiện của Tập đoàn.
b. Nhóm 3: Khen thưởng nhân dịp các ngày lễ kỉ niệm đặc biệt của Tập đoàn và danh
hiệu thi đua hàng năm đối với các tập thể, cá nhân luôn cố gắng vượt bậc, hoàn thành
xuất sắc và hiệu quả lao động, sản xuất kinh doanh. Mức đề xuất khen thưởng được
Ban Lãnh đạo Tập đoàn phê duyệt theo từng thời kỳ.
Điều 24. Nguyên tắc và hình thức xử lý vi phạm
1. CBQL các bộ phận có trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh và lập biên bản xử lý các
vi phạm ngay tại cơ sở của mình. Nếu phát hiện vi phạm nghiêm trọng mà cần điều tra
làm rõ phải gửi thông tin tới BTT&KSCL để phối hợp xử lý.
2. Trừ Phụ cấp HQCV sẽ được BNS thực hiện trong kỳ lương kế tiếp gần nhất kể từ ngày
quyết định xử lý vi phạm có hiệu lực. Mức trừ Phụ cấp HQCV tối đa trong 01 tháng không
vượt quá 20% tổng thu nhập thực tế của CBNV. Trường hợp mức trừ Phụ cấp HQCV cao
hơn 20% tổng thu nhập thực tế của CBNV, BNS sẽ trừ phần chênh lệch Phụ cấp HQCV vào
tổng thu nhập tháng kế tiếp của CBNV cho đến khi hoàn thành hình thức xử lý vi phạm trừ
Phụ cấp HQCV theo quyết định.
3. Trong trường hợp, CBNV làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, trang thiết bị, tài sản, tiêu hao
vật tư, nguyên vật liệu vượt quá định mức hoặc có hành vi vi phạm