Page 7 - PROYECTO ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
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Este tipo de reclutamiento se puede observar en muchas empresas, se puede observar
como un plan carrera que motiva a los colaboradores por la oportunidad que se ofrece al
personal actual que posee capacidades y conocimientos sólidos del funcionamiento y
estructura de la compañía.
Reclutamiento Externo: “El reclutamiento o captación externa supone buscar fuera de la
empresa a candidatos para cubrir un puesto de trabajo vacante en la empresa” (Paola,
2012, p.22).
Lo descrito previamente, el reclutamiento externo se toma como medida para conseguir
personal ajeno a la misma y que pueda aportar nuevos conocimientos a la compañía, para
el reclutamiento externo se puede manejar diferentes fuentes de reclutamiento como lo
son las universidades, bolsas de empleo, voz a voz, redes sociales. Las entrevistas para
los diferentes procesos de selección se manejan de formas diferentes con base a las
necesidades del cargo y de la organización.
Es importante descubrir aquellas habilidades que debe tener cada candidato para ejercer
cada cargo, entendiendo las habilidades blandas son entendidas como ‘’aquellas que se
muestran en la ejecución del trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los
conocimientos, sino con la puesta en práctica de una combinación de habilidades
sociales, habilidades de comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los
demás’’ (universidad 2018). Existen muchos tipos de habilidades blandas como la
comunicación asertiva, trabajo en equipo, puntualidad, pensamiento crítico, liderazgo,
