Page 82 - Portfolio en libro digital Noelia Cruz Climent
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Las 21 cualidades indispensables del liderazgo de John Calvin Maxwell.
1) Carácter: que no haya grietas en las actitudes. Perfeccionamiento constante.
Autoevaluación continua a la organización, innovación y mejora de la
organización.
2) Carisma: la primera impresión puede ser determinante. Hay que ayudar a los
otros a desarrollar sus capacidades.
3) Compromiso: planes para el colegio, cuál es nuestro proyecto educativo,
cuál es nuestro sueño, el cual queremos compartir. Esto quiere decir que hay
que mostrar un compromiso con el objetivo futuro del colegio, colaborar para
engrandecer ese sueño de la escuela (planes y objetivos públicos).
4) Comunicación: muy importante que sea positiva. Tener la capacidad de
transmitir entusiasmo, conocer necesidades e intereses de las personas,
mostrar la verdad siempre para ganar en credibilidad, vivir de acuerdo con los
principios que se quieren compartir y no mentir nunca. Hay que ser un
ejemplo de valores y de las normas que queremos implementar en la
organización.
5) Capacidad: mostrar al grupo la capacidad para planificar y conducir al grupo
a la visión. Armarse de valor y llevar un tema bien estudiado, para que no
haya ninguna duda para orientar al conjunto de objetivos que tenemos en
nuestro proyecto educativo (la visión). Convencer de que lo vamos a hacer.
6) Valentía: inspira el compromiso de los seguidores. La sinergia produce
resultados positivos inesperados. Para ponernos a liderar un grupo tenemos
que llevar los temas muy preparados, es decir, saber de qué se trata e ir
convencidos, ganando la confianza y los comentarios positivos.
7) Discernimiento: resolver los enigmas o causas de fondo no resueltos de la
organización. Ejemplo: había personas que basaban su poder directivo en el
enfrentamiento con los padres y convocando las reuniones en un horario al
que ninguno podía asistir.
Para liderar una organización se han de desbrozar los problemas, primero
quitarlos y cuando haya un mejor clima de convivencia empezar a aportar
iniciativa estratégica (proyectos).
8) Concentración: cuanto más intensa, mayor eficacia. Los líderes de la
organización tienen que tener capacidad para llevar algunos temas, pero
deben evitar las distorsiones y saber diferenciar bien lo esencial.
9) Generosidad: “nuestra vela no pierde nada cuando alumbramos a otros”
John Maxwell. Este dicho quiere decir que no perdemos nada si otras
personas se benefician de nuestro trabajo, es importante ser personas
generosas.
