Page 16 - CONTRATOS DE TRABAJO

4. Investigación: elegid un objeto de estudio relacionado con el tema propuesto e investigad
sobre él. Puede ser sobre datos estadísticos del mercado laboral, sobre las modalidades
contractuales habituales en vuestro sector de actividad, una comparación con otros países o
cualquier otra cuestión que os parezca interesante.
Para la realización de este ejercicio, elegiremos como objeto de estudio las distintas
condiciones laborales en diferentes países de la UE (Dinamarca, Alemania y España). El
objetivo es comparar los salarios, jornadas laborales, vacaciones, etc.

• Dinamarca.

SMI: en este país, el salario mínimo interprofesional es superior a los 45.000 euros al
año (uno de los más elevados de la UE).

Jornada laboral: en la mayoría de los empleos es de 37 horas a la semana.

Vacaciones: Habitualmente se tiene derecho a cinco semanas de vacaciones
remuneradas por año trabajado. Al salario mensual se le añade un complemento por
vacaciones. Si se percibe el salario por horas, se le añade un 12,5% del salario percibido
en el año anterior.

Una característica a destacar en este país, es que no hay normativa general sobre
despidos; este tema está regulado por los convenios colectivos y no aceptan el despido
sin motivo. Los empleados que lleven trabajando 9 meses o más tienen derecho a
recibir una carta de despido en la cual se les explique y argumente el porqué de su
despido.

• Alemania.

SMI: en Alemania no existe un salario mínimo interprofesional, los sueldos suelen ser de
unos 30.000 euros, un sueldo menor que en Dinamarca, pero bastante elevado.

Jornada laboral: entre 38-40 horas a la semana. Las jornadas diarias no superan las 8
horas y es obligatorio un descanso de 11 horas después de un día completo de trabajo.

Vacaciones: hay un periodo de vacaciones mínimo, son 24 días al año, pero es frecuente
que la empresa pueda dar más días de vacaciones.

Una característica de este país es que todos incluyen un periodo de prueba que no
supera los 6 meses y las condiciones de los contratos lidian entre las partes y convenios
colectivos, lo que puede marcar grandes diferencias entre países.

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