Page 13 - PowerPoint Template

4) Tahap 4: Menganalisis pekerjaan dengan mengumpulkan data aktivitas pekerjaan,
perilaku karyawan yang dibutuhkan, kondisi pekerjaan dan sifat serta kemampuan
manusia yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu. Untuk langkah ini, gunakan
satu atau beberapa metode analisis pekerjaan.
5) Tahap 5: Melakukan verifikasi informasi analisis pekerjaan kepada pekerja yang
melakukan pekerjaan tersebut dan dengan penyelia langsung pekerjaan tersebut.
Hal ini akan membantu mengkonfirmasikan bahwa informasi itu benar dan lengkap.
Tinjauan ini juga membantu masukan data dari karyawan dan kesimpulan anali-sis
pekerjaan dengan memberikan kesempatan kepada pegawai tersebut untuk
meninjau dan memodifikasi gambaran kita tentang aktivitas pekerjaan tersebut.
6) Tahap 6: Membuat deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan. Keduanya adalah
hasil dari analisis pekerjaan. Deskripsi pekerjaan (untuk mengulang) adalah daftar
tertulis yang mendeskripsikan aktivitas dan tanggung jawab dari pekerjaan, juga
kondisi pekerjaan serta bahaya dan keamanan dari suatu pekerjaan. Spesifikasi
pekerjaan meringkas mutu, kualitas, keterampilan dan latar belakang pribadi yang
dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Hal ini dapat berada di dalam
dokumen yang terpisah atau dalam dokumen yang sama dengan deskripsi pekerjaan.

F. JENIS ANALISIS JABATAN
Menurut Mangkunegara (2001) terdapat dua jenis analisis pekerjaan, yaitu :

8