Page 18 - PowerPoint Template

BAB 4

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI

Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi pelatihan dan pengembangan
2. Mengetahui komponen-komponen pelatihan dan pengembangan
3. Mengetahui prinsip perencanaan pelatihan dan pengembangan
4. Mengetahui tahapan dalam penyusunan pelatihan dan pengembangan
5. Mengetahui tujuan pelatihan dan pengembangan
6. Mengetahui faktor pelatihan dan pengembangan
7. Mengetahui metode pelatihan dan pengembangan
8. Mengetahui evaluasi program pelatihan dan pengembangan

A. PENGERTIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

B. KOMPONEN-KOMPONEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Dalam melaksanakan pelatihan ini, ada beberapa faktor yang berperan yaitu;
instruktur, peserta, materi (bahan), metode, tujuan pelatihan dan lingkungan yang
menunjang. Dalam menentukan teknik-teknik pelatihan dan pengembangan, timbul
masalah trade-off. Oleh karena itu tidak ada teknik tunggal yang terbaik. Metode
pelatihan dan pengembangan terbaik tergantung dari beberapa faktor. Ada beberapa
faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan pengembangan :
1) Cost-efectiveness (efektivitas biaya)
2) Materi program yang dibutuhkan

13