Page 23 - PowerPoint Template
P. 23
BAB 5
KINERJA DAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI
Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi kinerja
2. Memahami faktor kinerja
3. Mengetahui dan memahami penilaian prestasi pegawai
4. Mengetahui reliabilitas dan validitas penilaian pegawai
5. Mengetahui tipe-tipe metode ranting pegawai
A. PENGERTIAN KINERJA
B. FAKTOR KINERJA
Kinerja dalam suatu organisasi memiliki standart kerja yang berbeda tergantung dari
kebijakan perusahaannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dikembangkan
beragam dengan sudut pandang masing-masing. Menurut Prawirosento dalam Sutrisno
(2016), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah sebagai berikut :
18
