Page 28 - PowerPoint Template
P. 28
psikologis maupun finansial. Rencana lanjutan dan rencana mempertahankan dalam
kepustakaan lain.
Dalam perjalanan tahap ini banyak pegawai yang mengalami suatu transisi atau
perubahan pertengahan karier, yang akhirnya menajdi krisis pertengahan karier
pada beberapa pegawai. Dalam tahap ini, pegawai menilai ulang pencapaiannya
sampai pada saat itu dan kemungkinan untuk mencapai karier pribadi dan tujuan
hidup di masa mendatang.
4) Fase Pensiun
Fase pensiun yakni individu telah melampui suatu karier yang diharapkan dan
akan berpindah ke karier yang lain sepanjang masih memiliki tenaga dan kemampuan.
Sebab pada akhirnya usia tidak dapat dipungkiri ada masa berkariernya dan ada
masa harus berhenti dari pekerjaan. Selain itu, disadari bahwa tidak semua orang
dapat menekuni dua tiga karier dengan baik sejak dari fase awal hingga pensiun.
D. PENGERTIAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
E. BENTUK-BENTUK PEMBERHENTIAN PEGAWAI
23
