Page 30 - PowerPoint Template
P. 30
BAB 7
KOMPENSASI PEGAWAI
Tujuan Pembelajaran :
1. Memahami definisi kompensasi
2. Memahami pentingnya kompensasi
3. Mengetahui dan memahami faktor kompensasi
4. Memahami bentuk kompensasi
5. Mengetahui penerapan evaluasi jabatan dalam menentukan gaji/upah
6. Memahami insentif kerja
A. PENGERTIAN KOMPENSASI
B. PENTINGNYA KOMPENSASI
Suatu kegiatan yang dilakukan biasanya ada tujuan yang ingin dicapai, atau minimal
kegiatan tersebut diusahakan mengarah/mendekati hal yang ingin dicapai. Demikian
pula hal pemberian kompensasi.
Singodimedjo (2000) kompensasi penting karena bertujuan unutk meningkatkan
prestasi kerja, meningkatkan harga diri, mempererat hubungan kerja, mencegah
karyawan/pegawai meninggalkan perusahaan, meningkatkan disiplin kerja, efisiensi
tenaga, mempermudah perusahaan untuk mencapai tujuan, melaksanakan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, dan perusahaan dapat memberikan teknologi baru.
Menurut Notoadmojo (1992) ada beberapa tujuan dari kompensasi yang perlu
diperhatikan, yaitu :
Pemberian kompensasi yang layak bukan saja dapat memengaruhi kondisi materi
para karyawan, tetapi juga dapat menentramkan batin karyawan untuk bekerja lebih
tekun dan mempunyai inisiatif. Sebaliknya, pemberian kompensasi yang tidak layak
akan meresahkan gairah bekerja, sehingga prestasi kerja akan merosot. Oleh karena
25
