Page 27 - PowerPoint Template

B. TUJUAN PENGEMBANGAN KARIR
Secara khusus, pengembangan karier bertujuan untuk :

C. PETUNJUK MANAJEMEN KARIR

Gambar disamping
memperlihatkan terdapat empat
jenjang kebutuhan seorang
pegawai yang akan diupayakan
pada empat kategori usia, melalui
empat tahapan pengembangan
karier, yaitu :

1) Fase Awal
Fase awal atau sering disebut dengan akrier awal adalah fase yang
menekankan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan
dalam tahun awal pekerjaan. Meskipun organisasi memberikan kesempatan
intership agar pegawai dapat mencoba pilihan karier yang berbeda, pegawai dapat
pula mencoba berbagai pilihan jabatan melalui berbagai pelatihan. Perhatian kunci
manajamen SDM baru dimulai ketika seorang individu memasuki organisasi.
Manajer dan spesialis SDM dan pegawai itu sendiri haruslah dapat memastikan
bahwa individu secara efektif berjalan bersamaan dalam organisasi. Tantangan
pekerjaan tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap pengembangan
karier pegawai di kemudian hari.
2) Fase Lanjutan
Fase lanjutan yaitu fase pertimbangan jaminan keamanan sudah mulai
berkurang, akan tetapi masih lebih menitikberatkan pada pencapaian, harga diri
dan pembebasan.
3) Fase Mempertahankan Posisi
Fase mempertahankan yaitu fase dimana individu mempertahankan
pencapaian keuntungan atau manfaat yang telah dicapainya sebagai hasil pekerjaan
pada masa yang lampau. Dalam hal ini individu telah merasa terpuaskan, baik secara

22